Les chances sont que vous ferez face à beaucoup de concurrence pour les emplois. Les entreprises sont habiles à sélectionner des candidats possédant la bonne combinaison de compétences et d'expérience. Cela signifie que vous devez faire de votre mieux pendant une entrevue pour être pris en compte pour le poste. Cinq astuces d’entrevue peuvent vous aider à réussir votre entrevue et à augmenter vos chances d’obtenir le poste.
Préparer à l'avance
Préparez-vous à l'avance pour votre entretien. Passez en revue votre CV afin de vous rappeler les projets clés sur lesquels vous avez travaillé et ce qui vous a permis de réussir. De cette façon, vous pourrez mieux relier vos compétences et votre expérience au travail. Faites des recherches sur l'entreprise pour savoir quand elle a été créée, quels produits elle vend et quelle est sa performance sur le marché. Consultez à la fois le site Web de la société et des articles sur celle-ci - toute information que vous pouvez utiliser pour démontrer vos connaissances et votre intérêt pour la société.
$config[code] not foundAttendez-vous à certaines questions
Anticipez certaines questions à l’avance et répétez vos réponses avec un conjoint ou un ami. Les entreprises sont connues pour poser des questions communes et comportementales, auxquelles vous devez répondre en fonction de leurs attentes. Par exemple, un intervieweur peut vous demander de "parler de vous-même". Discutez de la raison pour laquelle vous avez choisi un majeur et un collège, puis couvrez-vous brièvement des emplois antérieurs et comment vous en êtes arrivé là où vous êtes. Gardez votre réponse limitée à une ou deux minutes, selon NBCNews.com. Si vous êtes interrogé sur un risque important que vous avez pris, décrivez la situation et avec qui vous avez travaillé. Mais choisissez un exemple dans lequel vous avez obtenu des résultats positifs.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréparer une liste de questions
Créez votre propre liste de questions pour l'entrevue. Vous ne savez jamais quelle approche les intervieweurs adopteront lors d'une interview. Certains pourraient vous demander si vous avez des questions au début de l'entretien et vous serez prêt à y répondre. Posez vos questions dans un ordre logique. Renseignez-vous sur des projets particuliers sur lesquels vous travailleriez ou avec lesquels, vous-même, d'autres directeurs de département. Demandez quels critères seraient utilisés pour évaluer votre performance. Vers la fin de l'entretien, demandez si l'intervieweur a des questions à vous poser, ce qui pourrait vous aider à mieux comprendre les préoccupations qu'il pourrait avoir au sujet de votre expérience ou de vos antécédents.
Utilisez l'étiquette appropriée
Arrivez environ 15 minutes à l'avance pour l'entretien afin de vous permettre de vous garer et de trouver le bureau. Ayez confiance en vous et restez assis droit pendant l'entretien, et maintenez un contact visuel lorsque vous répondez aux questions ou écoutez l'intervieweur. Souriez même si vous êtes nerveux, car vous souhaitez paraître accessible, selon le Collège Rasmussen. Utilisez le nom de l'intervieweuse - celle qu'elle avait l'habitude de se présenter - périodiquement pour répondre aux questions. Cela vous aide à construire une relation avec elle.
Demander le travail
Demandez le travail avant de quitter une entrevue. Dites quelque chose comme: "Je veux vraiment travailler pour votre entreprise et je sais que je pourrais avoir un impact immédiat sur le service marketing. Quelle est la prochaine étape du processus d’interview?" Demander l'emploi de cette manière renforce votre intérêt pour l'intervieweur et vous permet de mieux comprendre ce qui est nécessaire pour obtenir l'emploi. Vous pouvez également demander combien de personnes seraient invitées à un autre entretien, le cas échéant. De cette façon, vous savez à quel point vous êtes sur le point d'obtenir un emploi.
