Un spécialiste en habilitation aide les clients handicapés mentaux à acquérir des compétences sociales et, dans la mesure du possible, des compétences pour vivre de manière autonome. Cela contraste avec un spécialiste de la réadaptation, qui aide généralement les personnes blessées à recouvrer leurs capacités antérieures. Nombre de ces spécialistes peuvent en fait gérer un centre offrant ces services. Des compétences et une expérience en gestion sont donc également nécessaires.
$config[code] not foundResponsabilités du soignant
La responsabilité du soignant dépend du groupe d'âge avec lequel il travaille et de la gravité des handicaps. Souvent, le spécialiste travaille dans un foyer pour personnes ayant une déficience intellectuelle. Les responsabilités incluent la participation des résidents aux activités quotidiennes et l'identification des situations pouvant être dangereuses pour les résidents. Si le travail du soignant est plus pratique que celui de gestion, il contribuera à l'alimentation, au bain, à l'hygiène, au toilettage et à l'acquisition de techniques de gestion du comportement. Pour les spécialistes travaillant avec des enfants, le travail peut inclure une intervention comportementale pour enseigner les compétences sociales et la résolution de problèmes, afin de contribuer à l'intégration sociale.
Responsabilités de la direction
Certains spécialistes en habilitation sont embauchés pour superviser et gérer les foyers pour personnes ayant une déficience intellectuelle. Dans ces situations, leurs responsabilités peuvent inclure la supervision du personnel, la supervision des programmes qui enseignent les techniques de la vie quotidienne, la note des progrès et du succès des programmes pour déterminer si une technique particulière doit être maintenue et la supervision du budget. Ces spécialistes travaillent également avec le personnel d’embauche, de discipline et de récompense.
Education et expérience
Pour un spécialiste en habilitation travaillant avec des personnes handicapées, il lui faudra au moins un diplôme d'études secondaires et une expérience de travail ou de vie pertinente. Les candidats doivent avoir un permis de conduire, la capacité de soulever jusqu'à 50 kg ou 70 lb et de réussir une vérification des antécédents. La capacité de gérer des situations de crise est un must. Si le spécialiste travaille dans la gestion, il doit avoir au moins un baccalauréat dans le domaine des services à la personne et une expérience pertinente avec les personnes handicapées. S'il n'a qu'un diplôme d'études secondaires, il peut avoir besoin d'une expérience de travail spécialisée pouvant aller jusqu'à quatre ans.
Salaire des spécialistes
Les salaires varient considérablement en fonction du type d'emploi et du fait qu'il soit ou non au niveau de la direction. Par exemple, une agence privée qui embauche un spécialiste pour travailler avec des enfants paie entre 9 et 12 dollars l'heure dans le Maine. Une agence privée qui embauche un spécialiste pour travailler avec des adultes paie 11,50 $ l'heure à New York. Un spécialiste similaire travaillant dans l’Ohio commencerait à 9,87 $ l’heure. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, les conseillers en réadaptation titulaires d’une maîtrise, qui comprennent à la fois des spécialistes de l’habilitation et des spécialistes de la réadaptation physique, gagnent 16,29 $ l’heure, soit 33 880 $ par an, à compter de 2012.
