Pour atteindre le niveau de directeur des ressources humaines, il faut plus qu'un diplôme et des années d'expérience. La concurrence pour les postes de direction au niveau supérieur est rude. Le marketing est vital. Pour être considéré comme un candidat sérieux lors du premier passage, votre curriculum vitae doit en parler en deux pages ou moins. Créez un document marketing mettant en valeur vos réalisations, votre expérience et vos compétences clés. Avant d’envoyer votre CV à un employeur potentiel, assurez-vous que votre CV représente un dirigeant d’entreprise qui livre ses offres.
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Comme dans toute profession, attirer l’attention du lecteur de CV est primordial pour un examen approfondi. Le personnel des ressources humaines peut être tenu à des normes plus élevées. Après avoir été exposée à des curriculum vitae allant du plus grand au ridicule, une potentielle directrice des ressources humaines devrait produire une publicité de haute qualité pour ses services. Activez votre profil de CV, qui est capturé dans les premiers centimètres. Dans les points, créez un résumé de votre expérience en ressources humaines avec des données quantifiables pour vous aider à accomplir votre travail. Par exemple, vous pouvez inclure dans cette section le total de vos années en ressources humaines et mentionner votre solide expertise dans les fonctions des ressources humaines telles que la rémunération, la gestion du changement et les relations avec les employés. Mettez en surbrillance votre arrière-plan organisationnel. Vous avez peut-être déjà travaillé dans des environnements de démarrage, maîtrisé des situations de retournement ou occupé un poste dans un cabinet de conseil externe.
Réalisations
Votre CV doit prouver vos réussites professionnelles et non une liste exhaustive de responsabilités. Utilisez des verbes d'action pour commencer des phrases puissantes montrant vos réalisations. Détaillez les mesures que vous avez prises pour réussir des projets tels que l’embauche massive en 30 jours ou l’évitement d’une mise en disponibilité en restructurant des emplois. Peut-être avez-vous réduit les dépenses en avantages en changeant de compagnie d'assurance-maladie ou mis en place un programme d'assistance aux employés qui a permis de réduire les congés de maladie des employés. Définissez avec soin vos histoires de réussite de haut niveau en phrases à puces dans votre historique de travail avec chaque employeur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAssocié
Les équipes de direction veulent un directeur des ressources humaines qui soit un partenaire stratégique. Votre CV doit démontrer votre capacité à comprendre et à contribuer au résultat final. Inclure des actions axées sur les résultats qui démontrent votre sens des affaires. Par exemple, la mise en œuvre d'initiatives stratégiques telles que la centralisation ou la décentralisation de la fonction RH afin d'accroître l'efficacité et de réduire les redondances, permet de valider votre capacité à améliorer les processus opérationnels. Les employeurs examinent de manière détaillée à ce niveau des exemples montrant comment un directeur potentiel des ressources humaines peut réduire le chiffre d’affaires ou créer une initiative visant à accroître l’engagement des employés.
Education et développement professionnel
Créez une liste de données de diplômes universitaires sur votre CV. De plus, les employeurs potentiels veulent des preuves de la croissance continue. Indiquez toutes les certifications RH que vous avez reçues. La désignation SPHR, obtenue en réussissant un examen donné par la Society for Human Resources Management, est souvent attendue au niveau des directeurs. Si vous ne possédez pas ce titre, énumérez tous les cours importants en ressources humaines complétés au cours de votre carrière.
