Le harcèlement sexuel n’est pas une chose à prendre à la légère. C’est une forme de discrimination et votre employeur est légalement tenu d’empêcher que cela se produise. Mais la direction ne peut pas avoir les yeux et les oreilles à la fois, et il incombe souvent à la victime - dans ce cas-ci, à un employé - de signaler tout incident de harcèlement, souvent défini comme "un acte verbal, visuel ou importun non désiré. conduite physique de nature sexuelle grave ou omniprésente et affectant les conditions de travail ", selon Equal Rights Advocates.
$config[code] not foundLe documenter
Documentez l'incident dès qu'il se produit. Notez la date, l'heure, le lieu et la nature du harcèlement. Être spécifique. Déclarer simplement qu’un collègue vous a harcelé sexuellement n’est pas suffisant. Notez tout ce qui vous a été dit ou fait. S'il y avait des témoins, indiquez également leurs noms. Mieux encore, demandez à un collègue de corroborer vos allégations avec une déclaration écrite de ce qui s’est passé. Un compte tiers peut aider à soutenir votre demande. Equal Rights Advocates suggère de conserver tous les documents dans un lieu sûr, tel que votre domicile.
Le signaler
Signaler le problème à un représentant des ressources humaines. Vous pouvez également signaler l'incident à votre supérieur hiérarchique ou au supérieur hiérarchique direct du délinquant. Fournissez une copie de la documentation relative à l'incident, en conservant l'original en votre possession. Le signalement de l'incident crée une obligation légale selon laquelle votre employeur enquêtera sur la réclamation et proposera une solution à la situation si la réclamation est avérée.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe vérifier
Vérifiez la réclamation par écrit avec le responsable, le représentant des ressources humaines ou un autre professionnel auquel vous avez signalé l'incident. Le courrier électronique est le plus simple et crée un enregistrement de la date et de l'heure de votre plainte. Dans le courrier électronique, résumez toutes les informations discutées lors de la réunion, y compris la date, l'heure, le lieu et la nature du harcèlement, ainsi que les prochaines mesures à prendre pour remédier à la situation.
Suivre
Une fois la réclamation formulée, votre employeur ne peut plus vous impliquer dans l’enquête. Faites un suivi avec la personne qui traite la plainte et demandez à participer - si vous le souhaitez bien sûr - ou à recevoir des mises à jour sur l'enquête. Comme pour la vérification de la demande, faites tous les suivis par écrit. Si vous avez des informations supplémentaires concernant la plainte, envoyez également des courriels. Imprimez des copies de toute la correspondance et conservez-les avec la documentation originale de la plainte.
Demander conseil
Si votre employeur omet de prendre des mesures ou exerce des représailles contre vous pour avoir formulé cette réclamation, consultez un avocat. Un professionnel de la justice peut vous aider à déposer une plainte formelle de harcèlement sexuel auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que de toute action en justice consécutive à la situation.
