Les analystes de performance fournissent une expertise en la matière sur la performance organisationnelle et les fonctions statistiques. Dans ce rôle, les analystes prennent en charge les applications, initiatives et projets système. Les rôles des analystes de la performance sont généralement autonomes. Le poste pourrait être exercé à titre de superviseur ou non.
Fonctions
Les analystes surveillent les performances organisationnelles et réalisent des évaluations du contrôle de la qualité. Ils participent à des projets ministériels et à des initiatives d’entreprise. Les analystes de performance examineront les processus, recommanderont des améliorations, augmenteront les niveaux de service à la clientèle et réduiront les risques opérationnels. Les analystes établissent des relations solides entre les clients internes et externes. Ils apportent également leur expertise en la matière aux efforts d’équipe et d’organisation.
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Les analystes de performance doivent démontrer des capacités de communication claires et de solides compétences en présentation. Les analystes doivent interpréter les complexités et les communiquer efficacement aux autres. Ils ont également besoin d'une capacité démontrée en matière de mesures de performance et d'expertise liées à l'industrie. Les personnes occupant ce rôle devraient être aptes à gérer les délais
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Les perspectives d'emploi pour les analystes de la performance sont favorables, comme indiqué par le Bureau of Labor Statistics. L'emploi des analystes devrait augmenter à mesure que les industries dépendent de plus en plus d'eux pour améliorer les performances organisationnelles. Les secteurs de recrutement actuels incluent la technologie, les soins de santé, les ressources humaines, l’ingénierie et le marketing.
Éducation
Les candidats aux postes d’analyste de la performance doivent posséder au minimum un diplôme d’équivalent au lycée ou un diplôme équivalent. Les analystes de la performance doivent avoir de préférence un baccalauréat dans un domaine connexe et au moins une année d’expérience professionnelle. Les diplômes d'études supérieures sont préférés dans ce rôle; Cependant, ils ne sont pas requis par la plupart des employeurs potentiels.
Un salaire
Les analystes de performance à la recherche d'un emploi remarqueront des salaires correspondant à leurs études et à leur expérience. Payscale.com indique que l’échelle de salaire de départ est similaire parmi les industries qui recrutent pour ce poste. L’échelle salariale rapportée est de 49 000 à 79 000 dollars par an à compter de juin 2010.
Information sur les salaires 2016 pour les analystes en gestion
Les analystes de gestion ont gagné un salaire annuel médian de 81 330 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Sur le bas de l'échelle, les analystes de gestion ont gagné un salaire de 60 950 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% ont gagné plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 109 170 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 806 400 personnes étaient employées aux États-Unis en tant qu’analystes de gestion.
