Lorsque l'on coupe des liens entre un employeur et un travailleur, la fin de la relation est souvent assortie d'une indemnité de départ destinée à faciliter la transition du travailleur vers quelque chose de nouveau. La cessation d'emploi est généralement calculée en fonction du nombre de semaines passées au service de l'entreprise. Comprendre le montant de l'indemnité de départ moyenne peut vous aider à savoir à quoi vous attendre et à négocier un meilleur accord pour vous-même.
Composantes de séparation
Les paiements en espèces ne sont pas les seules composantes de l'indemnité de départ moyenne et, dans certains cas, les autres avantages que vous recevez peuvent aller au-delà de votre dernier chèque. Les indemnités de départ peuvent inclure un nombre illimité d’avantages, en fonction de la société, du secteur et du poste occupé. Par exemple, certains peuvent avoir des composantes en espèces, des soins de santé et une assistance à la recherche d'emploi, tandis que d'autres peuvent fournir aux travailleurs du matériel de bureau, des options d'achat d'actions et une couverture d'assurance vie. D'autres encore peuvent accorder à l'ancien employé deux semaines de salaire et une lettre de recommandation. Les détails de chaque forfait varient en fonction de la politique de l'entreprise et de votre propre pouvoir de négociation.
$config[code] not foundObtenir une indemnité de départ
Les indemnités de départ sont le plus souvent offertes lorsque vous acceptez une offre d'emploi. Ils sont considérés comme faisant partie de votre programme de rémunération et toute inclusion doit être discutée avant de vous engager dans une nouvelle société. Les entreprises ne sont pas obligées de vous accorder une indemnité de licenciement sauf si cela fait partie de votre contrat de travail, bien que certaines personnes choisissent d'étendre la courtoisie aux travailleurs de longue durée ou aux personnes occupant un rang élevé dans l'entreprise. Cependant, l’employé moyen travaille sans contrat et ne recevra rien du tout au moment de son licenciement.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIndemnité de départ moyenne
Dans la plupart des cas, les entreprises basent le nombre de semaines d'indemnités de licenciement que vous touchez sur le nombre d'années de travail. La formule standard est de deux semaines d'indemnité par année de travail, bien que cela puisse varier en fonction de la politique de l'entreprise. En général, le nombre moyen maximum de semaines est de 26 ans pour un non-dirigeant et de 6 à 12 mois pour un exécutif. En règle générale, les grandes entreprises ont tendance à proposer des indemnités de départ plus importantes et les employés les mieux placés dans l'entreprise ont tendance à être davantage renvoyés.
Pêcher pour plus
Les entreprises sont libres d'offrir aux travailleurs une indemnité de licenciement au moment d'une mise à pied, d'une retraite ou d'une libération suite à une restructuration d'entreprise, même s'ils n'en ont pas négocié une lors de leur embauche. En retour, ils peuvent demander à la travailleuse de signer un contrat de confidentialité ou de non-concurrence limitant ses actions une fois qu'elle est partie. Si tel est le cas, les directives relatives aux indemnités de départ moyennes sont dépassées. En fonction de son temps au sein de la société et de sa connaissance de son fonctionnement interne, elle pourra peut-être négocier quelque chose de plus substantiel pour elle-même avant de signer le communiqué et en promettant de limiter ses actions.
