L'étiquette appropriée après l'entrevue comprend l'envoi d'un mot de remerciement à chaque personne qui vous a interviewé pour un emploi. Le format et le calendrier du courrier dépendent de la culture de l’entreprise et du niveau de concurrence pour le poste.
But de la lettre
La courtoisie professionnelle est l’objet fondamental de l’envoi de lettres de remerciement à chaque intervieweur. Généralement, les personnes siégeant à des comités d’entrevue le font en dehors du cadre de leur travail quotidien. Cet outil de communication de suivi affirme également votre crédibilité professionnelle auprès du comité d’embauche. L'impact réel de la lettre sur les décisions d'embauche varie, mais envoyer un remerciement à chaque membre du comité vous permet de revendre vos points forts. Même si vous ne prévoyez pas accepter le poste s'il est proposé, gardez la porte ouverte aux opportunités futures avec des lettres de remerciement.
$config[code] not foundLa collecte d'informations
Lors d'une interview, il est facile de se laisser prendre à la pression du moment. Cependant, prenez le temps de demander à chaque intervieweur une carte de visite après la fin de l'entretien. Avec les cartes de visite en main, il est beaucoup plus facile de remettre une lettre exacte et en temps voulu à chaque personne. Notez les noms des membres du comité s’ils n’ont pas de cartes à offrir. Pendant l’entrevue, prenez des notes brèves sur des choses que vous apprenez ou sur des conversations intéressantes que vous avez avec des membres particuliers. Cela fournit un contenu personnel pour la lettre de suivi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFormat et contenu
Vous avez trois options de format pour votre lettre: dactylographiée, manuscrite ou par courrier électronique. Une lettre dactylographiée est très professionnelle et convient à un cabinet d’avocats, par exemple, mais l’envoi par courrier électronique a plus de sens avec une organisation de haute technologie au rythme rapide, selon l’université de Buffalo School of Management. Laissez la culture de l'organisation être votre guide. Si l'entretien était un peu formel et impersonnel, une note de remerciement manuscrite avec des références personnelles peut aider à vous humaniser au sein du comité. La lettre elle-même doit montrer sa reconnaissance au membre du comité et réitérer vos principaux atouts. Une anecdote personnelle de l'intervieweur est également utile. Personnalisez la lettre à chaque membre du comité, car ils peuvent partager des notes avec d'autres intervieweurs. Examinez la grammaire, l’orthographe et la ponctuation appropriées.
Calendrier et autres détails
En règle générale, plus une position est compétitive, plus il est important de remettre une lettre en temps voulu. Envoyez un courrier électronique ou une lettre manuscrite pour une livraison le jour même et pour un travail particulièrement compétitif. Tapez votre lettre lorsque vous vous sentez à l'aise avec son arrivée dans un jour ou deux. Votre lettre aura probablement une influence positive sur votre candidature si elle est reçue peu de temps après l’entretien, pendant que le comité discute des entretiens.
