En tant que chercheur d'emploi, il est facile pour vos nerfs de s'installer après une interview alors que vous attendez anxieusement un appel du responsable du recrutement. Cependant, vous ne devriez pas attendre les bras croisés au téléphone. Il est essentiel que vous preniez l'initiative de faire un suivi avec l'intervieweur. Il est recommandé que tous les candidats appellent pour faire un suivi après leurs entretiens, et une synchronisation parfaite de votre rappel pourrait vous aider à décrocher le poste.
$config[code] not foundQuand appeler
Si vous appelez le responsable du recrutement trop tôt, vous risquez de ressembler à un parasite, mais attendre trop longtemps risque de vous faire perdre des chances. H Careers recommande aux demandeurs d'emploi d'attendre deux ou trois jours après leurs entretiens pour assurer un suivi. De cette façon, les employeurs ont suffisamment de temps pour terminer les entretiens et rassembler leurs réflexions, mais votre entretien restera probablement dans leur mémoire. Une exception à cela est si l'intervieweur vous a donné une date précise à laquelle il prendrait une décision. Par exemple, s'il vous dit qu'il va interroger d'autres candidats pendant une semaine, vous ne voudrez pas l'appeler après seulement deux jours. Attendez la date à laquelle il vous a donné pour passer, puis appelez deux à trois jours plus tard.
Quoi dire
Lorsque vous appelez, rappelez à l'intervieweur qui vous êtes et dites-lui que vous appelez pour faire le suivi du poste. Vous auriez dû la remercier au moment de l'entretien, mais votre appel de suivi est le moment idéal pour exprimer à nouveau votre gratitude. Réaffirmez votre intérêt pour le poste et demandez-lui si elle a pris une décision ou s’attend à le faire bientôt. Prendre l'initiative et faire l'appel montre que vous êtes motivé et motivé, ce qui plaît souvent aux employeurs potentiels. Cela montre également que votre intérêt à travailler pour sa propre entreprise est réel. Il est encourageant de prendre quelques instants pour souligner vos qualifications une dernière fois lorsque vous êtes au téléphone. Cela pourrait rafraîchir la mémoire de l'intervieweur à propos d'un point important qu'il a oublié lors de l'entretien et vous aider à vous démarquer des candidats interviewés après vous.
Conseils
Chronométrez votre appel de suivi de manière appropriée. Choisissez un moment où vous savez que vous serez dans un environnement calme, sans distractions, de sorte que vous puissiez concentrer toute votre attention sur la conversation. Si vous connaissez l'environnement de travail ou l'horaire de l'interviewer, choisissez une heure où elle ne sera probablement pas occupée. Par exemple, si elle a mentionné dans l'interview que la société tient une téléconférence tous les matins, vous feriez probablement mieux d'appeler l'après-midi. Lorsque vous appelez, demandez-lui si le moment est venu de parler avant de faire un long discours de suivi. Si ce n'est pas le cas, demandez à quelle heure il serait préférable et rappelez-vous à ce moment-là.
Considérations
Laissez un message vocal si l'intervieweur ne répond pas lorsque vous appelez. Si votre messagerie vocale n’a pas été renvoyée le lendemain, vous pouvez réessayer. Cependant, n'appelez pas en permanence pour faire un suivi sur la position. Cela risquerait d'irriter et d'ennuyer le responsable du recrutement - et pourrait nuire à vos chances d'être embauché. N'appelez pas en dehors des heures normales de travail, à moins que l'intervieweur ne vous le demande. Appelez uniquement le numéro fourni par l'intervieweur. N'appelez pas la réception et ne demandez pas à un autre employé un numéro de téléphone personnel pour le joindre s'il ne vous l'a pas donné lui-même.
