Les grandes entreprises ont le luxe de profiter des avantages premium pour attirer les meilleurs talents, alors que les petites entreprises doivent se contenter de programmes à petit budget qui ne comportent pas autant d’avantages.
$config[code] not foundCela rend la recherche d'employés de qualité beaucoup plus difficile.
La bonne nouvelle est que les employés d’aujourd’hui ne recherchent pas nécessairement des programmes de retraite et de santé au niveau de l’entreprise. Il existe d'autres moyens de faire de votre entreprise un lieu de travail agréable.
Vous n’êtes pas obligé de dépenser une fortune pour fournir ces avantages uniques aux employés que les gens aiment.
4 Avantages sociaux gratuits et amusants
Devenir flexible
Les horaires de travail flexibles sont le billet d'or des avantages sociaux. Le fait de permettre à vos employés d’arriver parfois en retard, de partir tôt ou de prendre quelques heures au milieu de la journée pour des rendez-vous médicaux, des problèmes familiaux et des courses de 9 à 5 leur facilite la vie. Cela renforce également la fidélité de leur entreprise.
Vous pouvez également augmenter la flexibilité et un changement de rythme rafraîchissant en offrant des journées de travail à domicile.
Quelle que soit votre décision, l’horaire flexible est gratuit pour vous et représente un avantage fantastique pour vos employés les plus précieux. Il contribue à donner à votre petite entreprise un avantage concurrentiel.
Se détendre
Le stress est une partie inévitable de la vie professionnelle. Si vous pouvez offrir à vos employés la possibilité de se détendre pendant la journée de travail, vous gagnerez leur reconnaissance.
Voici quelques idées:
- Désignez un bureau vide ou une pièce inutilisée comme «centre zen». Ajoutez quelques chaises confortables, un canapé et / ou des tapis de méditation et laissez les employés faire de courtes pauses pour stress. Ils peuvent faire la sieste, méditer ou simplement s'asseoir en paix pendant quelques minutes.
- Louez une masseuse pour la journée et distribuez des massages gratuits.
- Offrir des cours de yoga gratuits ou à prix réduit. Les praticiens locaux peuvent étendre les tarifs réduits si tout le bureau s’inscrit.
Aller sans chaussures
Rien de mieux que de rentrer chez soi après une longue journée de travail et d’enlever ses chaussures - à moins que vous n’ayez passé la journée dans un bureau sans chaussures. Créer un environnement sans chaussures pour vos employés peut les encourager à se sentir à l'aise et à la maison toute la journée. Sauf si vous travaillez avec de la machinerie lourde, bien sûr.
Oh, et vous devriez probablement demander aux employés de se mettre à la place lorsque les clients entrent.
Debout et Bravo
Vos employés sont reconnus pour le travail bien fait et les récompenses ne doivent pas être pécuniaires ni même matérielles. Faire apprécier toute l’équipe - en applaudissant peut-être les employés qui ont accompli de grandes réalisations - est peut-être un moyen simple et amusant de reconnaître le travail acharné.
Bien sûr, le moyen le plus simple et le moins utilisé de montrer votre reconnaissance et votre appréciation pour le travail de vos employés est tout simplement de dire «Merci». Faites de ces deux petits mots une partie de votre vocabulaire quotidien et vous remarquerez une amélioration positive de votre travail. environnement.
Quels avantages sociaux uniques offrez-vous?
Acclamations d'étoiles photo via Shutterstock
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