Le concept de collectivisme et d'individualisme dans les relations professionnelles aborde la question de ce qui est le mieux pour le travailleur individuel en termes de représentation. Il pèse l'individualisme, dans lequel un employé individuel négocie pour son compte en tant qu'actif ou ressource de l'entreprise, contre le collectivisme, dans lequel les employés adhèrent à un syndicat et permettent au syndicat de négocier avec l'entreprise en leur nom.
$config[code] not foundIndividualisme
L'individualisme permet aux employés de contacter directement la direction de l'entreprise et de négocier les salaires, les traitements et les avantages. Un employé peut négocier en fonction de ses mérites individuels et de ses valeurs pour l'entreprise.
Collectivisme
Selon le concept de collectivisme, les individus choisissent de bénéficier du pouvoir de négociation collective d'un syndicat. Les syndicats sont à la base des relations industrielles américaines depuis la création du syndicat United Steel Workers (USW) dans la seconde moitié du XIXe siècle.
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Pour déterminer quelle option est applicable, les personnes doivent prendre en compte de nombreux facteurs, notamment l'initiative individuelle, le secteur et la force du syndicat dans ce secteur. Les relations personnelles peuvent également entrer en jeu, en particulier en ce qui concerne la pression exercée par les pairs pour adhérer à un syndicat.
