De nombreux propriétaires de salons de coiffure ont mis en place un système de commission pour indemniser les employés professionnels des ventes qu’ils apportent à l’entreprise. La nature exacte du système de commission varie considérablement, certains propriétaires de salon recevant une rémunération directe de commission, d’autres utilisant un système hybride de salaire horaire ou minimum, mais une récompense pour les employés qui acheminent des affaires dans le salon est typique de l’industrie.
$config[code] not foundSalaire droit ou salaire horaire
Quelques salons paient tous les employés sur une base horaire et salariale et n'offrent aucune commission. Toutefois, il s’agit là d’une exception, et non de la règle, car la plupart des salons paient au moins une commission sur les ventes au détail d’accessoires de beauté. Selon le Beauty School Advisor de Modern Salon, il est plus courant que les salons paient des employés non professionnels, tels que des réceptionnistes ou des assistants, sur une base horaire / salariale et qu'ils disposent d'un système de commission en place pour rémunérer les employés professionnels tels que les coiffeurs, les cosmétologues, les esthéticiennes et les esthéticiens. autres.
Commission de compensation droite
Certains salons fonctionnent sur une base simple. Selon le blog du propriétaire du salon, les commissions sur les salons varient généralement entre 40 et 60%; Les stylistes débutants reçoivent un peu moins en moyenne et les commissions supérieures à 50% ne sont généralement versées qu'aux employés âgés qui ont beaucoup travaillé au fil des ans. Cependant, un système de rémunération par commission fixe peut rendre difficile l’intervention des nouveaux employés et leur permettre de gagner sa vie. La plupart des salons travaillant en commission simple offrent donc aux nouveaux employés un salaire minimum ou une prime pour les premiers mois de travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSystèmes de commission hybride
Les systèmes hybrides horaire / salaire et commissions versées offrent aux employés un revenu minimum garanti et une opportunité de gagner plus d'argent en amenant de nouveaux clients au salon. Une structure de commission glissante, dans laquelle les cadres supérieurs perçoivent un pourcentage de commission plus élevé, est également typique des systèmes de rémunération hybrides.
Salaire moyen des ouvriers de salon
Selon le Bureau of Labor Statistics, les cosmétologues gagnaient en mai 2008 un salaire moyen de 11,13 USD l’heure, commission et commission comprises. La moitié moyenne des cosmétologues gagnait entre 8,57 USD et 15,03 USD l’heure. Les spécialistes des soins de la peau et les esthéticiennes gagnaient en moyenne 13,81 $ l’heure.
