Un certain nombre de lois fédérales protègent les employés contre les rétrogradations injustes. En général, une rétrogradation doit être justifiée par des raisons de performance clairement identifiables et par une erreur de l'employé. De plus, les rétrogradations ne peuvent cibler les employés en fonction de leur race ou de leur sexe.
La discrimination
La loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination sur le lieu de travail sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. La loi couvre une variété de problèmes sur le lieu de travail, notamment l'embauche, le licenciement, la rémunération et la rétrogradation. Lorsqu'un employé est rétrogradé, l'employeur doit prouver qu'il n'a pas ciblé injustement un individu ou un groupe d'individus. en d'autres termes, il n'y avait aucune discrimination impliquée.
$config[code] not foundLoi sur le congé familial et médical
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) stipule qu'un employeur doit réintégrer un employé dans le même poste ou un poste équivalent qu'il occupait avant de prendre un congé pour raisons médicales ou familiales. En d'autres termes, il est illégal de rétrograder une personne parce qu'elle a pris un congé justifié par la loi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExigences contractuelles
Les employeurs doivent respecter les exigences contractuelles en matière de rémunération et de titre. En termes simples, le cabinet ne peut pas vous rétrograder à un poste inférieur ou vous payer moins que ce qui est stipulé dans votre contrat simplement parce que les affaires vont mal. Sauf dans des circonstances exceptionnelles, telles qu'une faillite sous surveillance judiciaire, l'employeur doit honorer le contrat initial ou exposer un motif clair et justifiable de ne pas le respecter unilatéralement.
