Pendant des années, les entreprises ont offert des prestations de soins de santé pour recruter et retenir les talents. Mais la mise en œuvre de la loi sur les soins abordables (ACA) a réduit l'attrait de tels avantages. En conséquence, une nouvelle étude a révélé que les petites entreprises se concentrent maintenant sur les prestations de retraite.
Les régimes de retraite des petites entreprises sont à la hausse
Selon un sondage réalisé par la compagnie d’assurance Nationwide, trois propriétaires de petites entreprises sur cinq offrant des prestations de retraite (58%) ont l’intention d’augmenter leurs contributions.
$config[code] not foundDe plus, 19% des propriétaires d’entreprises qui n’offrent actuellement aucun régime de retraite envisagent de le faire à l’avenir.
Principaux résultats de l'enquête nationale
Voici quelques points saillants de l'enquête:
- Près de 60% des petites entreprises prévoient d’augmenter leur contribution au plan 401 (k) des employés - et 43% de ce groupe estiment que leur plan est maintenant plus important pour attirer et fidéliser les employés grâce à l'ACA.
- Environ un sur quatre (23%) des propriétaires de petites entreprises souhaitant proposer un plan à l’avenir estiment qu’un plan 401 (k) est désormais plus important pour attirer et retenir les employés grâce à l'ACA.
- Parmi les propriétaires de petites entreprises qui prévoient d’augmenter leurs contributions, 56% s’attendent à une augmentation des ventes ou des revenus de la société au cours des 12 à 24 prochains mois, et 41% estiment que l’économie américaine s’améliorera au cours des 12 à 24 prochains mois.
«L’évolution du marché des soins de santé offre aux propriétaires d’entreprise l’occasion d’investir davantage dans les avantages de retraite offerts aux employés», a déclaré John Carter, président de la division des régimes de retraite de Nationwide. «Les propriétaires d'entreprise qui aident leurs employés à se préparer à la retraite peuvent différencier leur entreprise d'une destination pour les meilleurs talents et d'un lieu où des travailleurs de valeur veulent rester.
Les régimes de retraite prennent de l'élan
Récemment, les régimes de retraite des employés de petites entreprises ont pris un élan considérable en raison de divers facteurs autres que l'ACA.
Des décideurs comme le gouverneur de Washington, Jay Inslee, par exemple, signent des projets de loi pour aider les employés de petites entreprises à économiser en vue de leur retraite.
D'autres États s'orientent également vers la création de régimes de retraite gérés par l'État sous différentes formes. Par exemple, la Californie effectue une analyse de marché requise avant la mise en œuvre du plan de retraite de l’État.
Explorez vos options de régime de retraite
Pour un propriétaire de petite entreprise souhaitant offrir des prestations de retraite, plusieurs options méritent d'être explorées. L'option la plus populaire et la plus simple est un 401 (k). Vous pouvez établir un plan en moins d’une semaine avec un minimum de 40 $ par mois après avoir pris en compte les avantages fiscaux.
Vous pouvez également opter pour un compte de retraite individuel (IRA). Ce plan est encore plus simple en exigeant seulement que les employeurs s’assurent que les transferts de fonds.
Alternativement, vous pouvez choisir le Plan de jumelage incitatif à l'épargne pour les employés (IRA).
Les petites entreprises peuvent explorer d'autres options avant de choisir le bon régime pour leur programme de retraite. S'il est sélectionné judicieusement, un plan de retraite peut vous aider à attirer et à fidéliser les bons employés.
A propos de l'étude
Harris Poll, au nom de Nationwide, a interrogé 502 propriétaires de petites entreprises comptant moins de 300 employés.
Photo du président Obama via Shutterstock
