La collaboration entre Getty Images et Sheryl Sandberg’s Lean In, une organisation destinée à rendre les photos de stock moins sexistes, fait l’objet de beaucoup de publicité. C’est aussi un excellent exemple de la manière dont les stéréotypes se retrouvent dans nos esprits. Lorsque nous voyons des femmes d’affaires dépeintes sur les photos comme étant faibles, inefficaces ou ouvertement sexualisées, cela a un effet cumulatif sur notre façon de penser des femmes sur leur lieu de travail.
Une étude de Pew sur les hommes et les femmes au travail révèle que les stéréotypes sur les pères et les mères qui travaillent ont un effet négatif sur les femmes au travail.
$config[code] not foundDiscrimination à l'égard des femmes sur le lieu de travail
L'enquête approfondie sur l'équilibre entre hommes et femmes entre le travail et la famille a révélé que même lorsque les hommes et les femmes s'occupent de la même chose pour prendre soin de leur famille, par exemple en réduisant les heures de travail ou en s'absentant du travail, les progrès de carrière des femmes sont plus importants que ceux des hommes..
Pourriez-vous discriminer les employées qui ont des enfants sans même le savoir?
Dans l’ensemble, 27% des parents qui travaillent dans l’étude affirment qu’être un travailleur qui travaille leur rend plus difficile leur avancement professionnel. Seulement 7% disent que cela a facilité les choses.
Cependant, il y avait un écart majeur entre les sexes:
- 51% des mères qui travaillent et qui ont des enfants de moins de 18 ans affirment que la parentalité a rendu plus difficile l'avancement de leur travail.
- 16% des pères qui travaillent et qui ont des enfants de moins de 18 ans disent la même chose.
Même si vous pensez peut-être que la génération du millénaire serait plus efficace dans l’équilibre, en fait, les mères actives du millénaire étaient encore plus susceptibles de dire que le fait d’avoir des enfants entrave leur avancement professionnel et que l’écart entre les sexes était encore plus grand pour elles. Cinquante-huit pour cent des mères du millénaire, contre 19% des pères du millénaire, affirment que le fait d'être parent rend plus difficile l'avancement de leur travail.
Bien entendu, l’un des arguments traditionnels invoqué par les femmes pour nuire à leur carrière est que les femmes ont plus de chances de prendre du temps sur le marché du travail pour élever leurs enfants. Environ la moitié (53%) des mères qui travaillent et qui ont des enfants de moins de 18 ans ont pris un congé important, tandis que 51% ont réduit leurs heures de travail pour s’occuper d’un enfant ou d’un autre membre de la famille.
Cependant, l’étude a révélé que prendre du temps, réduire les heures de travail ou refuser une promotion pour prendre soin d’un membre de la famille était beaucoup plus susceptible de nuire à la carrière d’une femme que celui d’un homme. Trente-cinq pour cent des femmes qui ont pris beaucoup de temps pour s'occuper d'un membre de leur famille disent que cela a nui à leur carrière, alors que 17% des hommes qui ont fait de même ont déclaré que leur avancement était entravé.
Êtes-vous coupable de stéréotypes contre les mères qui travaillent?
Une mère qui prend un congé, a-t-elle des horaires flexibles ou qui refuse une promotion est-elle perçue comme peu fiable et sans engagement?
Tandis que pour un homme, considérez-vous ces actes comme des besoins à court terme que vous devrez satisfaire pendant un moment, mais bientôt, papa sera «de retour sur la selle» et prêt à s’engager sans réserve pour travailler à nouveau?
Ce n’est pas parce que vous offrez des horaires flexibles que vous êtes stéréotypé. Proposez-vous aux pères qui travaillent des missions plus difficiles ou des clients plus importants, tout en supposant que les mères qui travaillent n’auront ni le temps ni l’engagement nécessaires pour de tels projets d’avancement professionnel?
La prochaine fois que vous penserez à qui promouvoir, jetez un long et dur regard sur la question de savoir si les questions de genre entrent en ligne de compte. Vous pourriez être surpris de ce que vous trouvez lorsque vous êtes prêt à regarder la situation dans son ensemble.
Discrimination ressentiment Photo via Shutterstock
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