Le professionnel d’aujourd’hui ne reste à chaque emploi que pendant 4,4 ans en moyenne. Ce taux de roulement élevé sur le marché du travail alimente la demande de services de recrutement et de recrutement, ce qui signifie que devenir un recruteur pour une entreprise peut s'avérer un choix de carrière très intelligent. Non seulement il y a beaucoup de travail dans ce domaine, mais la carrière elle-même est riche en variété. Votre quotidien au sein du matchmaker consistera à interviewer des candidats à un emploi, à contacter leurs références et à consulter leurs employeurs pour évaluer leurs besoins en main-d'œuvre. Pour vous lancer dans une carrière aussi enrichissante, soyez prêt à vous consacrer pleinement à l'acquisition de l'expérience, des compétences et des qualifications requises.
$config[code] not foundInscrivez-vous dans une école agréée et obtenez un diplôme de quatre ans en ressources humaines ou en affaires. Un diplôme de deux ans peut suffire, mais un autre de quatre ans peut aider à convaincre un employeur potentiel de vous favoriser par rapport à d’autres candidats.
Trouvez un emploi en tant qu'assistant en ressources humaines ou au service clientèle d'une agence de recrutement ou de recrutement. Restez dans le rôle pendant au moins cinq ans. Un employeur qui embauche des recruteurs d'entreprise peut demander aux candidats à l'emploi d'avoir ce niveau d'expérience dans l'industrie. Pendant que vous occupez ce poste, assurez-vous de tirer le meilleur parti de l’expérience en demandant à vos collègues de vous montrer comment cartographier et reprendre les CV et pour vous aider à en apprendre le plus possible sur le recrutement.
Inscrivez-vous à un prestataire de formation en ligne pour suivre un cours sur les compétences en communication et suivez le cours pour améliorer vos compétences interpersonnelles. Dans un travail où vous rencontrez et interagissez avec de nouvelles personnes tous les jours, vous devez être en mesure de communiquer avec des personnes de tous types.
Inscrivez-vous au HR Certification Institute pour un examen de certification professionnelle en ressources humaines (PHR). Horaire et passer l'examen. Obtenir une certification vous rendra encore plus employable, car le certificat est une preuve tangible de vos connaissances et de votre compréhension du domaine des ressources humaines. Vous pouvez également décider de remplir le certificat de professionnel principal en ressources humaines (SPHR). Pour être éligible à un PHR ou à un SPHR, vous devez posséder deux et cinq années d’expérience en ressources humaines, à condition que vous possédiez un baccalauréat. Si vous n’êtes qu’un diplôme d’études secondaires, vous aurez besoin respectivement de quatre et sept ans d’expérience.
