Les différences entre un responsable associé et un responsable adjoint peuvent être minimes ou plus apparentes. La profondeur de la similarité ou de la différence dépend généralement de la définition du titre du poste donnée par l'employeur. Il n'y a pas de véritables différences inhérentes dans les titres, car leurs descriptions de travail et leurs niveaux d'autorité sont beaucoup plus importants que de simples noms. Lorsque des différences existent, elles sont généralement directement liées aux niveaux d’autorité et d’autonomie.
$config[code] not foundSimilitudes
Les directeurs adjoints et associés aident les directeurs à superviser les équipes, les départements et les divisions de l'entreprise. La plupart ont le pouvoir d'agir en tant que gestionnaires lorsque la personne portant ce titre est absente ou occupée d'une autre manière. Les deux types de travaux doivent appliquer quotidiennement les règles et procédures de l'entreprise et du responsable. Les deux catégories sont généralement des employés "exemptés", travaillant normalement pour un salaire fixe. Certains directeurs adjoints et associés du secteur de la vente au détail peuvent également travailler sur une base horaire et sont éligibles pour les différentiels de rémunération des heures supplémentaires et des quarts de travail.
Différences: autonomie
Lorsqu'il y a des différences, ces distinctions concernent généralement deux domaines principaux. Une différence entoure l'autonomie. En règle générale, les directeurs adjoints ont le pouvoir d'agir de manière indépendante lorsque le chef de service est absent. Leur niveau d'autorité est accepté et approuvé par la haute direction. Les gestionnaires associés ont souvent moins d'autonomie et d'autorité. Au lieu d'adopter la description de travail du responsable pour le jour, la semaine, le mois, etc., ils se rapportent le plus souvent au superviseur de niveau suivant pour obtenir l'autorisation d'effectuer certaines actions réservées au responsable.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDifférences: Expérience
Souvent, les directeurs adjoints ont une expérience substantielle au travail ou chez l’employeur. Cette expertise permet aux gestionnaires et aux cadres supérieurs de permettre aux assistants d’agir en tant que gestionnaires, sans examen ni examen de haut niveau. Les directeurs associés manquent souvent d'expérience ou sont des employés nouveaux et non encore prouvés. Leurs actions sont donc plus limitées et font l’objet d’un examen minutieux. Ils doivent souvent vérifier auprès de la direction de niveau supérieur avant de prendre de nombreuses mesures de gestion.
Problèmes de titre
De nombreux employeurs n’ont pas du tout de directeurs associés. Cependant, la plupart ont des descriptions de poste pour les directeurs adjoints (ou directeurs, superviseurs, chefs d'équipe ou vice-présidents adjoints). Les niveaux d'autorité des directeurs adjoints ont tendance à être similaires d'un secteur à l'autre. Ils agissent en tant que gestionnaires lorsque les gestionnaires sont absents du lieu de travail. D'autres employeurs peuvent avoir à la fois des titres d'assistant et d'associé avec peu de différence d'autorité ou de fonctions. Le titre de gestionnaire associé semble être plus populaire en Europe occidentale qu’aux États-Unis.
