L'abus au travail peut prendre la forme d'abus verbal ou physique ou de harcèlement sexuel. Les lois interdisent le harcèlement sexuel et certaines autres formes de maltraitance, mais les employés peuvent toujours se sentir obligés de garder le silence de peur de perdre leur emploi. Les victimes d'abus peuvent déposer des plaintes auprès du service des ressources humaines de leur entreprise.
Humiliation
Un environnement de travail abusif peut amener la personne victime de violence à se sentir humiliée, avec un sentiment de perte de signification. L'humiliation peut non seulement avoir un impact sur les performances de travail d'un employé, mais les personnes humiliées souffrent également d'un niveau de stress accru. Les sentiments d'importance contribuent au sentiment général de santé et de bien-être d'une personne. Par conséquent, le sentiment d'humiliation peut éroder le sentiment de confiance en soi d'un employé. Les femmes et les minorités souffrent souvent plus d'humiliation que d'autres, selon un article du "Journal de William et Mary sur les femmes et le droit".
$config[code] not foundDépression
La dépression résultant d'un environnement de travail abusif peut réduire la capacité de concentration d'une personne et dévaloriser son estime de soi. Au travail, la dépression peut entraîner une baisse de la productivité. Une personne souffrant de dépression liée à la maltraitance peut également faire appel plus souvent au travail si elle ne veut pas faire face à son agresseur. Sur un plan plus personnel, une personne déprimée peut perdre tout intérêt pour les activités qu’elle a déjà pratiquées et vivre des perturbations dans son sommeil.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAnxiété
Selon une étude menée à l’Université du Michigan, les personnes souffrant d’anxiété liée au travail n’excellent généralement pas autant que les personnes non anxieuses. L'étude révèle que les employeurs sont moins susceptibles d'attribuer des promotions aux travailleurs inquiets. L'anxiété peut se répercuter sur la vie personnelle d'un employé et réduire sa satisfaction globale. Les gens peuvent devenir irritables et souffrir de manque de sommeil, ce qui aggrave les symptômes existants. Les personnes anxieuses doivent composer avec une tension constante et sous-jacente. L'anxiété peut aussi conduire à la dépression.
Impact sur les employeurs
Du point de vue de l'employeur, un environnement de travail abusif peut conduire à un moral bas et à un taux de roulement élevé. Les taux de rotation élevés affectent souvent le succès d'une entreprise car les employés de longue date connaissent mieux les services de l'entreprise et comprennent sa mission. Un environnement de travail abusif peut également diminuer la fidélité des employés. Si une employée ne se soucie pas de son employeur, elle ne cherchera pas à travailler dur pour plaire à ses clients. Elle n'entreprendra pas de nouveaux projets et ne réfléchira pas à des moyens d'améliorer son activité. Les entreprises ayant un taux de rotation élevé doivent également mobiliser leurs ressources pour trouver et former de nouveaux employés, au lieu d’utiliser ces ressources pour continuer à se développer et à réussir.
