Il y a beaucoup de positions dans les églises au-delà du pasteur ou du prêtre. En voici des exemples: assistant administratif, directeur de la jeunesse, coordinateur des volontaires, directeur de l’éducation chrétienne, directeur de la musique, organiste, comptable et gardien. Ces personnes ont le sentiment d'être appelées par Dieu pour servir la congrégation. Pour assurer le bon fonctionnement de l'église, certaines créent des descriptions de travail pour chaque poste rémunéré.
$config[code] not foundUne fonction
Les ouvriers de l'église font leur travail en équipe. Bien que chacun ait des responsabilités uniques, personne n'est considéré plus important que les autres membres de l'équipe.
Avantages
Les églises à plusieurs membres du personnel tirent parti de la création de descriptions de travail bien définies. Les descriptions de travail réduisent les malentendus quant à savoir qui devrait diriger chaque ministère, en particulier lorsque deux programmes se chevauchent. Un exemple est une chorale de jeunes, qui pourrait être dirigée par le directeur de la jeunesse ou le directeur de la musique. Inversement, il peut y avoir un ministère sans liaison avec le personnel car personne ne le considère comme relevant de leurs responsabilités.
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La plupart des pasteurs et des prêtres ont obtenu un diplôme de maîtrise en divinité et ont été ordonnés à l'église. D’autres postes exigent un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine approprié à la position dans des domaines tels que la théologie, la pastorale des jeunes et de la famille, l’éducation, la musique ou les affaires. Certains postes peuvent ne nécessiter qu'un diplôme d'études secondaires, tels que réceptionniste, coordonnateur des bénévoles ou gardien.
autres considérations
Les églises attendent des travailleurs qu'ils comprennent parfaitement leur théologie et mènent une vie de foi active, car ils servent de modèles. Ils interagissent avec les membres de l'église et de la communauté, ils doivent donc avoir de solides compétences en matière de service à la clientèle et d'accueil. La plupart des postes organisent des volontaires au sein de leur ministère. Ils doivent donc être des leaders forts dotés d'excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Perspectives d'emploi
Le Occupational Information Network du US Department of Labor rapporte que les directeurs d’activités religieuses et d’éducation occupaient en moyenne 17,35 USD par heure et 36 100 USD par an en 2008. La même source signalait que le clergé gagnait en moyenne 20,06 USD par heure et 41 730 USD par an en 2008. En 2018, tant pour le clergé que pour les directeurs d’activités religieuses et d’éducation devrait se situer entre 7 et 13%, ce qui est une moyenne. Des statistiques distinctes ne sont pas disponibles pour d'autres postes, tels que réceptionniste, comptable ou gardien.
