Les directeurs de recrutement peuvent être d'anciens recruteurs occupant un poste élevé dans l'entreprise ou des directeurs spécialement formés pour gérer les processus de recrutement et de sélection de secteurs spécifiques, tels que les directeurs de recrutement spécialisés dans le recrutement dans les soins de santé. Les compétences et les qualifications qu’elles devraient posséder débutent par un diplôme de quatre ans, une connaissance du recrutement en cycle complet et au moins une compréhension de base de toutes les disciplines des ressources humaines, telles que la formation, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les relations avec les employés. Les directeurs de recrutement sont également appelés "directeurs d’acquisition de talents" dans certaines organisations.
$config[code] not foundDéveloppement stratégique
Les directeurs de recrutement assument généralement des responsabilités plus importantes que la planification des entretiens, le traitement des documents administratifs des nouveaux employés et la sélection des candidats. Ils se préoccupent de développer l'orientation stratégique de la main-d'œuvre, d'examiner les tendances en matière d'embauche et d'anticiper la réaction de l'organisation aux changements du marché du travail, tels que les pénuries et les excédents. En outre, ils peuvent être chargés de choisir les mesures qui conviennent le mieux à l'entreprise et d'analyser ces mesures afin de prendre en compte les pratiques d'embauche, telles que les mesures de temps à remplir. La maîtrise du budget et des coûts fait également partie de leurs tâches, ce qui justifie l’interaction constante de nombreux directeurs du recrutement avec le service financier, les spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux et les directeurs des ressources humaines.
Processus de recrutement et de sélection
Ils s'inquiètent du cycle de vie complet du processus de recrutement et de sélection, de l'étape de la demande d'emploi à l'offre, en passant par le recrutement de nouveaux employés. Cependant, ils ne sont pas directement impliqués dans ces étapes. Les directeurs du recrutement gèrent les processus de recrutement et de sélection, formulent des recommandations pour rationaliser les processus de recrutement et approuvent l'engagement de prestataires de services, tels que les recruteurs de cadres, les chasseurs de têtes ou les agences de recrutement. En outre, ils sont en contact régulier avec le directeur des ressources humaines ou les dirigeants de l'entreprise pour savoir comment les processus de recrutement et de sélection qu'ils ont développés répondent aux besoins de l'organisation.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLeadership d'équipe
L'embauche, la formation, la promotion et le licenciement de recruteurs et de spécialistes de l'emploi font partie des responsabilités quotidiennes d'un directeur ou d'un responsable du recrutement. En plus de la planification à long terme pour le personnel de l'organisation, ils doivent gérer leur propre personnel en évaluant leur performance, en fournissant un retour d'information constructif en vue d'une amélioration et en reconnaissant les employés performants de l'équipe de recrutement. Si l'entreprise sous-traite une partie de sa fonction de recrutement, le directeur du recrutement est responsable du suivi des activités des fournisseurs de services et de l'évaluation de leurs performances.
Recrutement de haut niveau
De nombreux directeurs de recrutement participent au processus de sélection de postes de haut niveau, tels que les nominations à des postes de direction, et ils participent au comité de sélection pour les recherches de candidats à l’échelle nationale et les placements de haut niveau. Dans certaines organisations, les recruteurs de personnel gèrent les affectations types d’employés tandis que le directeur joue un rôle clé dans la sélection des candidats pour des postes dépassant les capacités du recruteur. Ils peuvent également être le point de contact pour la négociation des conditions générales des contrats de travail et la communication avec les spécialistes en rémunération et avantages sociaux des détails de l'offre d'emploi pour ces postes de haut niveau.
Les compétences de base
Les directeurs du recrutement doivent posséder des compétences en communication, une connaissance des pratiques équitables en matière d’emploi, telles que les processus de sélection admissibles et les lois antidiscrimination, ainsi que des compétences en leadership et des capacités de gestion. Dans les grandes organisations, ils doivent avoir une expertise en gestion du changement et pouvoir en influencer d'autres, notamment les directeurs des ressources humaines et les directeurs généraux des opérations, de la finance et de l'administration. Beaucoup sont également impliqués dans le développement de l'organisation en un employeur de choix par le biais d'une conception stratégique et d'une implication de la communauté en tant qu'entreprise citoyenne.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
