Certains demandeurs d'emploi évitent de parler de leurs intérêts personnels dans leur lettre d'accompagnement, craignant qu'il ne semble pas professionnel de lister autre chose que des diplômes universitaires ou une expérience professionnelle. Cependant, lorsqu'ils sont présentés de manière stratégique, vos passe-temps, activités et intérêts extérieurs vous décrivent comme un candidat bien équilibré. De plus, si vous manquez d’expérience directe ou d’autres qualifications, vous pouvez utiliser votre expérience de vie pour vous assurer que le poste que vous recherchez vous convient.
$config[code] not foundDiscuter uniquement des sujets pertinents
Quelle que soit votre fierté de remporter ce championnat de bowling ou de remporter le premier prix à la foire du comté pour votre tarte aux pommes, n’incluez pas ceci sauf si cela concerne directement vos qualifications en tant qu’employé potentiel. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans un organisme à but non lucratif, le fait de noter votre expérience de bénévolat peut vous distinguer des autres candidats et démontrer votre engagement à aider les autres. Avant de mentionner quoi que ce soit en dehors de vos références professionnelles, passez en revue la description de poste et déterminez si vous pouvez établir un lien fort entre les deux.
Mettez en surbrillance les compétences transférables
Fournissez un contexte à vos activités parascolaires en notant les compétences que vous avez utilisées dans le cadre de ces activités et en quoi cela fait de vous un employé idéal. Si vous ne faites pas de lien entre ces réalisations et les exigences du poste, les employeurs pourraient penser que vous manquez d'expérience pertinente ou que vous essayez de consolider vos qualifications. Par exemple, lorsque vous recherchez un poste nécessitant un travail d'équipe, décrivez comment votre expérience de théâtre communautaire vous a appris à collaborer avec les autres et à faire passer les besoins du groupe et du projet avant votre ego ou vos ambitions.
Décrivez ce que vous avez appris
Même des intérêts et des réalisations apparemment sans rapport peuvent améliorer votre image aux yeux des employeurs potentiels si vous les décrivez comme des expériences d'apprentissage. Par exemple, expliquez comment le fait de travailler avec des personnes handicapées a renforcé votre engagement à vivre pleinement votre vie et à ne jamais rien prendre pour acquis. Si vous parlez une deuxième langue, décrivez comment le processus a renforcé votre autodiscipline et vous a permis de mieux apprécier les autres cultures. Si vous construisez des meubles ou des œuvres d'art, sachez que cette démarche a stimulé votre créativité et vous a aidé à aborder d'autres domaines de votre vie avec un état d'esprit original.
Insister sur le potentiel de leadership
De nombreux employeurs attachent de l’importance aux candidats pour leur capacité à prendre les choses en main et à prendre en main les besoins, en particulier lors de l’évaluation des candidats à des postes de direction ou de direction. Mettez en surbrillance les rôles de leadership, tels que la fonction de dirigeant dans une association professionnelle, une organisation communautaire ou une autre entreprise de groupe. Indiquez que vous êtes capitaine d'une équipe de sport amateur, par exemple, et décrivez en quoi cela a renforcé votre capacité à motiver les autres à faire de leur mieux.
