Le comportement au travail peut être influencé par des facteurs à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement de travail. Même si le style de gestion, les techniques de communication et les attitudes au travail d'une entreprise sont de premier ordre, des facteurs extérieurs peuvent affecter la production et le comportement au travail d'un employé. Parfois, ce problème personnel affecte tellement un employé qu'il change d'attitude et se répand comme une ondulation dans l'eau. Prenez donc en compte autant de facteurs que possible lors de l'évaluation du comportement au travail d'une personne.
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Il a été démontré que les environnements de travail avec beaucoup de lumière augmentaient la productivité, mais si les employés pensent être surveillés et étudiés pour savoir comment les modifications apportées au paramètre affectent leur comportement, les changements positifs perdureront, même si le nouvel éclairage ne le fait pas. Si les environnements de travail sont propres et bien entretenus, les employés sont souvent plus fiers de leur travail que si un bâtiment a l'air vieux et sale. Si un bâtiment est sale mais que les propriétaires le nettoient et nettoient les environs en enlevant les graffitis et en ramassant les ordures, il est probable que les employés suivront leur exemple et feront de même.
Style de gestion
Si une patronne hurle après ses employés, en particulier devant d'autres employés, et qu'il semble que rien ne soit jamais fait pour répondre à ses attentes, la productivité diminuera. Un simple mot d'encouragement ou prendre cinq minutes pour dépasser les attentes donnera à un employé le sentiment de ne pas être un autre visage dans la foule, mais un membre précieux de l'équipe de l'entreprise. Ce sentiment de valeur obligera l'employé à travailler plus dur et à se préoccuper du résultat plutôt que de se précipiter dans un projet pour le vérifier de sa liste.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFacteurs personnels
La vie d'une personne ne s'arrête pas et ne commence pas à la porte du bureau. Parfois, une employée à la maison doit faire face à des problèmes qui la préoccupent beaucoup. De grands événements, tels que des mariages à venir, un décès dans la famille ou même quelque chose de petit, comme une bagarre avec son épouse, peuvent influer sur le comportement des employés au travail. Tout le monde a un mauvais jour ou deux, mais si l'employée n'arrive pas à sortir de sa nouvelle attitude, parlez-lui du changement de comportement. Le simple fait de savoir que quelqu'un a remarqué pourrait la sortir de là.
la communication
La communication est la base de toute entreprise bien dirigée. Pensez à une entreprise comme une machine et chaque rayon doit faire tourner une roue et chaque roue est interconnectée. Si un interlocuteur ne reçoit pas l'ordre de tourner, les travaux sont bloqués. Ne comptez pas sur quoi que ce soit qui implique des multiples, comme plusieurs délais pour un même projet ou plusieurs serveurs, pour stocker des documents. Avoir une ligne de temps maître que tout le monde peut se référer. Envoyez tous les courriels à toutes les personnes impliquées dans un projet et soyez aussi transparent que possible pour que les roues continuent de tourner comme une machine bien huilée.
