Saviez-vous que les employés heureux sont plus productifs? Il existe de nombreuses raisons de déployer beaucoup d'efforts pour rendre vos employés plus heureux, notamment pour améliorer l'efficacité globale, constituer une équipe motivée et pour en faire des défenseurs de la marque.
De manière surprenante, l’argent ne peut pas acheter le bonheur des employés, alors comment apporter le bonheur dans votre bureau?
Comment construire une équipe plus heureuse
Voici trois choses que vous pouvez faire pour aider vos employés à faire plus en une journée en les rendant plus heureux.
$config[code] not found1. Mettre en place un environnement de travail plus productif et plus sain
En Amérique, nous passons en moyenne 7,7 heures par jour. Ce chiffre est similaire dans la plupart des pays occidentaux et atteint son maximum dans les bureaux. Cela est également extrêmement malsain et, en plus de l'épidémie d'obésité, il cause un certain nombre d'autres problèmes de santé, tels que des maladies débilitantes, voire mortelles.
Pour que les employés restent en bonne santé et travaillent efficacement, investissez dans l'ergonomie du mobilier de bureau, planifiez soigneusement le design et la décoration de votre bureau.
Knoll est l’un des principaux défenseurs de l’ergonomie en matière de mobilier, fournissant de nombreux outils et ressources pour bien planifier votre mobilier de bureau.
Les espaces de bureaux ouverts se sont avérés être des tueurs de productivité encore et encore. Idéalement, vous pouvez fournir un bureau privé à chaque employé, mais cela n’est pas possible pour de nombreuses entreprises. Envisagez plutôt de proposer plusieurs espaces où les employés peuvent travailler, en dehors de leur poste de travail.
Les plafonniers et les écrans d’ordinateur font partie des problèmes de santé les plus insidieux auxquels sont confrontées les personnes qui travaillent dans des bureaux. Les êtres humains sont censés être exposés à la lumière naturelle, pas à la lumière synthétique. Une étude réalisée par la Northwestern University a même révélé que la lumière naturelle dans un bureau permettait d'améliorer la qualité et la durée du sommeil, ainsi que d'autres avantages pour la santé.
Pour les équipes distantes et distribuées, offrez à vos employés un lieu de rencontre et de collaboration
De nos jours, une équipe efficace ne doit pas nécessairement être placée dans un bureau, même dans une ville. Vous pouvez regrouper une équipe mondiale au sein d'une équipe en leur donnant accès à la messagerie de votre entreprise depuis votre domicile, en utilisant des solutions de gestion de documents telles que Zoho et en gérant leur temps à l'aide d'un tableau de bord commercial partagé tel que Cyfe.
Mais vous pouvez toujours envisager de donner à vos employés distants un lieu de rencontre régulier. Une des études les plus citées de Nicholas Bloom et de l’étudiant diplômé James Liang affirme que les employés distants travaillant à domicile sont plus performants que les employés de bureau.
Mais l’efficacité n’est pas toujours synonyme de bonheur. L’Organisation internationale du Travail des Nations Unies a constaté que le fait de travailler à domicile pouvait avoir des résultats négatifs, car des heures de travail plus longues, une intensité de travail plus élevée et des interférences travail-maison » peut entraîner de l'insomnie et du stress.
Permettre aux gens de travailler à domicile n’a pas bien fonctionné pour de nombreuses entreprises, notamment Yahoo et IBM. Selon Marissa Meyer de Yahoo:
"Les gens sont plus productifs quand ils sont seuls, mais ils sont plus collaboratifs et innovants quand ils sont ensemble"
Les employés peuvent être pleinement engagés dans des bureaux. Pour de nombreuses entreprises, cela peut être un facteur clé d'amélioration du rendement au travail.
Ainsi, si la nature de la routine de votre entreprise nécessite beaucoup de travail ensemble et que votre équipe distante a besoin de davantage de communication en face-à-face, envisagez de créer un lieu de réunion ou un espace de travail distant où vous pourrez vous réunir. régulièrement. Pour offrir à vos équipes distribuées un environnement de travail alternatif, essayez des sites tels que Offices.net permettant de trouver un lieu de travail confortable et entièrement configuré pour vos employés distants dans le monde entier:
2. Maintenir le moral des employés élevé avec les sorties d’entreprise
La société qui joue ensemble, reste ensemble. Il existe de nombreux exemples montrant que les sorties sur le terrain, les déjeuners d'entreprise et les sorties nocturnes ont eu le plus grand impact sur les niveaux d'engagement des employés.
Chez Internet Marketing Ninjas, nous nous assurons d’avoir au moins un voyage d’entreprise et plusieurs sorties d’entreprise par an. Cela a permis de renforcer le moral de la société et de former des employés plus engagés et plus fidèles.
Les sorties d’entreprise peuvent très bien être associées à la productivité. Par exemple, Mustard Creative veille à ce que les activités de la société sur le terrain soient les plus importantes possible. Ils planifient l’avenir, définissent leurs objectifs et organisent de nouvelles initiatives permettant à tous leurs employés de se sentir membres importants de la communauté.
… Nous avons pris du temps pour faire une bonne excursion sur le terrain afin de réfléchir, de fixer des objectifs et de prendre des engagements envers nos clients et avec les autres.
3. Assurez-vous que les efforts de vos employés sont appréciés
Les employés qui se sentent appréciés sont plus engagés. Chaque employé bat à un tambour différent, mais la plupart des employés semblent viser la reconnaissance du public.
$config[code] not foundSelon une étude du Westminster College, quand on leur a demandé ce que les dirigeants pourraient faire de plus pour améliorer l'engagement, près de 60% des répondants ont répondu «donnez de la reconnaissance».
Une étude menée par le site de carrière en ligne Glassdoor a révélé que 69% des employés travailleraient davantage s'ils estimaient que leurs efforts étaient mieux appréciés.
Et quel meilleur moyen de faire en sorte que votre équipe se sente valorisée au travail que de partager ses efforts avec le monde entier? Votre site Web et vos comptes de médias sociaux sont les meilleurs endroits pour partager les résultats de votre équipe.
- Travaillez sur la page «À propos» de votre entreprise pour répertorier autant d’employés que possible.
- Encouragez les employés à fournir à l'auteur une signature pour chaque article qu'ils écrivent sur votre site Web.
- Partagez les histoires de vos employés sur votre site. Par exemple, Brafton présente régulièrement ses anciens et nouveaux employés dans les blogs
- Inclure les employés «en vedette» sur votre page d'accueil
- Régulièrement remercier et reconnaître les employés dans vos flux de médias sociaux. Voici quelques thèmes WordPress commerciaux qui permettent de présenter le talent humain de votre entreprise à votre public dans une présentation fluide et élégante. Mon préféré est Allegiant qui est gratuit.
Avoir des employés engagés et heureux, c’est une équipe autonome, très motivée et désireuse de contribuer au succès de l’entreprise autant que possible. Consacrez du temps et des ressources à la satisfaction de vos employés et vous les transformerez facilement en défenseurs de votre marque les plus fidèles.
Photo de l'équipe commerciale via Shutterstock
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