Que vous soyez un nouvel employé ou un employé expérimenté, il est courant de négocier un salaire dans le secteur privé. Cependant, cela peut sembler impossible dans les emplois gouvernementaux, où les échelles de salaires et les échelons de carrière annoncés semblent figés. En réalité, plusieurs des mêmes règles de négociation s’appliquent.
Pendant l'entrevue
Lorsque vous êtes interviewé pour un poste, vous devez vous concentrer à vous vendre avant de mentionner vos exigences salariales. Mettez en valeur vos compétences et votre expérience et concentrez-vous sur ce que vous apportez à l'organisation.
$config[code] not foundConnaître les échelles de salaire
Assurez-vous de connaître les échelles de salaire de l'employeur pour le poste auquel vous postulez, ainsi que pour d'autres postes similaires. Les postes gouvernementaux sont souvent définis comme un salaire de base par étapes, avec une fourchette de salaires dans chaque étape. Cette information est de notoriété publique et peut facilement être trouvée sur le site Web du ministère ou à la bibliothèque publique. Pour les emplois fédéraux, consultez le guide des salaires publié par l’Office of Personnel Management des États-Unis. Les informations peuvent servir de point de départ à des négociations en fonction de votre expérience, de vos performances au travail ou de vos études.
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Forbes.com vous recommande vivement de mettre en pratique votre approche de négociation salariale avant d'en discuter avec votre superviseur. Préparez une liste de vos caractéristiques de vente, telles que votre formation et votre expérience professionnelle, et créez un aperçu de la présentation que vous utiliserez pour votre demande de salaire. Faites un jeu de rôle avec un ami ou, mieux encore, avec une de vos connaissances possédant une expérience des ressources humaines au gouvernement. Demandez à cette personne d’émettre des objections que vous devrez surmonter pour obtenir le salaire que vous souhaitez. Plus vous pratiquez ce processus, plus vous vous sentirez à l'aise lorsque vous négociez.
Avantages
N'oubliez pas de négocier les avantages aussi. Certains employeurs publics peuvent ne pas avoir la flexibilité sur certains avantages, mais d’autres peuvent être en mesure de faire des concessions. Renseignez-vous sur des options telles que le télétravail, qui peuvent vous faire économiser de l’argent sur les uniformes, les frais de déplacement ou de déplacement et vous donner plus de temps pour la famille. Pensez à d'autres avantages, tels que la flexibilité et le temps de vacances et l'utilisation du véhicule de votre service.
autres considérations
N'oubliez pas que même dans les emplois gouvernementaux, il existe presque toujours une fourchette de rémunération. N'hésitez pas à accepter une première offre, car votre collaborateur en ressources humaines a généralement une gamme en tête. Ne gonflez pas votre salaire précédent dans vos négociations car il pourrait être vérifié même après votre embauche. Ne laissez pas votre ego affecter vos négociations d’une manière qui vous conduit à avoir une mauvaise attitude. Lorsque vous avez terminé de négocier le paquet, reformulez votre accord et demandez poliment de le faire par écrit pour éviter tout malentendu à l'avenir.
