Rédiger des annonces de travail efficaces nécessite la satisfaction de trois objectifs principaux. Tout d'abord, votre annonce doit attirer l'attention sur un marché du travail encombré. Ensuite, votre formulation devrait être suffisamment convaincante pour attirer des candidats qualifiés, tout en incluant des détails qui éliminent ceux que vous ne voulez pas. Aussi, rappelez-vous que une annonce est la carte de visite de votre entreprise. Une annonce bien écrite invite le demandeur d'emploi à choisir votre annonce en premier, car il se voit travailler là-bas, pas pour votre concurrent.
$config[code] not foundÊtre simple
Évitez les mots à la mode qui n'offrent aucune idée à propos du travail. Des phrases comme "ninja" et "rockstar wanted" - ou des variantes telles que "travailler dur, jouer à fond" - n'aideront pas les candidats à décider si leurs capacités correspondent à l'offre d'emploi, note le site Web de recrutement et ressources humaines ERE.net. Au lieu de cela, décrivez les produits et services de l'entreprise, suivis d'un résumé des tâches et des attentes des candidats retenus.
Attirer l'attention immédiatement
Choisissez un titre d'emploi qui apparaît en bonne place dans les recherches en ligne et inspire les candidats à continuer à lire l'annonce. Par exemple, au lieu de faire de la publicité pour un emploi régulier de chauffeur de camion, commencez la publicité en écrivant: "Chauffeur de camion, Meilleurs camions, Meilleur patron", recommande le site Web des services de recrutement BirdDogJobs. Attendez-vous également à changer le titre, en fonction du nombre de CV que vous attirez.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDétaillez vos besoins
Indiquez vos niveaux d'études et d'expérience de travail souhaités. Expliquez brièvement pourquoi votre entreprise est un lieu de travail agréable, mais concentrez-vous sur les détails les plus pertinents. Donnez un aperçu des tâches à accomplir et indiquez si le nouvel employé travaillera seul ou en équipe. Incluez les facteurs qui ont motivé la vacance, comme un nouveau projet.Bien que les employeurs hésitent souvent à le faire, envisagez d’indiquer l’échelle de salaire proposée pour attirer des candidats de meilleure qualité.
Établir des critères de sélection
Ajoutez des instructions spéciales ou des conditions préalables à éliminer les candidats non qualifiés. Par exemple, si le courrier électronique est votre support préféré, supposons que vous lisiez uniquement des curriculum vitae avec un mot ou une phrase prédéterminé dans la ligne d'objet. Sinon, vous pouvez supposer que le demandeur n'a pas suivi les instructions et le supprimer. Soulignez toutes les autres conditions - telles que l'expérience antérieure ou la volonté de travailler à la commission - que les candidats doivent remplir. Indiquez également l'emplacement de votre entreprise pour éliminer les prospects qui n'habitent pas dans la région ou ne s'y rendent pas.
Expliquez votre processus de demande
Déterminez comment les candidats vous contacteront. Si l'entreprise ne dispose pas d'un processus de demande automatisé, créer une adresse e-mail à cet effet. Sinon, vous risquez de supprimer ou de perdre accidentellement les curriculum vitae des boîtes aux lettres internes. Spécifiez d'autres méthodes de réponse comme les fax, les appels téléphoniques ou le courrier ordinaire. Recherchez dans la copie publicitaire des références à l'âge, au sexe et à des caractéristiques physiques, ou à une langue qui enfreint les autres lois sur l'emploi. Par exemple, vous ne pouvez pas exiger un permis de conduire valide si le travail n'appelle pas pour un voyage.
