Quand il s'agit d'être embauché, il s'agit souvent de savoir qui vous connaissez. Vos relations personnelles avec vos voisins, vos amis ou votre famille peuvent ouvrir la porte à de nouveaux emplois et, dans certains cas, ce sont les voisins eux-mêmes qui vous embauchent. Chaque travail que vous faites peut être source de curriculum vitae, peu importe où vous en avez trouvé l'occasion.
Source d'emploi
Que vous ayez entretenu votre pelouse, fait du baby-sitting ou exercé une activité plus professionnelle pour votre voisin, le fait est que vous avez rendu des services et que vous avez été rémunéré pour le travail effectué. Peu importe que cette personne soit votre voisine, votre grand-mère, votre cousine ou un inconnu. Vous avez fait le travail et devez absolument l'inclure dans votre CV, surtout si cet emploi concerne un autre emploi pour lequel vous postulez maintenant. Les responsables du recrutement ne vont pas vous connaître ni connaître votre voisin, et même s'ils établissent le lien, cela ne change rien au fait que vous avez cette expérience de travail.
$config[code] not foundFormatage traditionnel
Il n’existe pas de bonne façon de formater un CV, mais le format le plus traditionnel est le format "Expérience de travail" qui répertorie vos emplois les plus récents dans l’ordre chronologique inverse, suivi d’une section sur votre formation, vos intérêts et vos références. Si vous utilisez ce type de format de CV, indiquez le travail que vous avez effectué pour votre voisin dans la section Expérience de travail, comme vous le feriez pour tout autre travail. Tapez le titre du poste, tel que "Travailleur / travailleuse en soins de la pelouse", "Nounou", "Comptable" ou quoi que ce soit en caractères gras, puis tapez les dates de l'emploi. Si votre voisin a un nom commercial, tapez-le ensuite. Sinon, indiquez son prénom et son nom de famille. Ensuite, tapez quelques phrases sur la nature du travail.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMise en forme basée sur les compétences
L’autre option courante pour les CV consiste à utiliser un CV "basé sur les compétences", qui est un bon choix pour les personnes qui ont de grandes lacunes en matière d’emploi, qui ont effectué de nombreux petits travaux ou qui n’ont peut-être pas l’expérience de travail spécifique spécifiée. affectation. Avec ce type de CV, vous vous concentrez davantage sur les compétences que vous avez et non pas sur les employeurs pour lesquels vous avez travaillé ou sur les dates pour lesquelles vous avez travaillé. Cela peut être un moyen d’inclure les compétences que vous avez acquises en travaillant pour votre voisin sans avoir à le mentionner du tout dans votre CV. Créez une section "Compétences" ou "Compétences" dans la partie supérieure du CV, puis tapez une liste à puces des compétences que vous possédez. Cela pourrait inclure des choses telles que la menuiserie et la plomberie ou des concepts plus abstraits comme le leadership fort ou les compétences en négociation. Les personnes qui utilisent ce type de CV suivent généralement la section des compétences avec une brève liste des employeurs précédents et des années pendant lesquelles elles ont travaillé, dans laquelle vous pouvez inclure le nom de votre voisin si vous le souhaitez.
Références de l'employeur
Si un employeur est vraiment intéressé par vous, il est probable qu'il va vous demander de fournir des références d'emploi. Parlez à votre voisin à l'avance pour lui faire savoir que vous avez inclus le travail que vous avez effectué pour lui dans votre CV et que les employeurs le contacteront peut-être pour lui parler de l'emploi. Bien que vous ne puissiez pas contrôler ce que votre voisin dit à l'employeur, vous pouvez lui demander de ne pas mentionner que vous êtes un voisin. Cela peut aider à éviter toute conversation délicate sur le favoritisme.
