Si vous avez une entreprise familiale, vous pourriez trouver embaucher des membres ne faisant pas partie de la famille pour vous représenter un défi.
Contrairement aux résidents de plusieurs pays européens, la plupart des Américains préféreraient travailler pour d'autres types de sociétés, révèle une enquête menée auprès d'un échantillon représentatif d'adultes dans les 27 États membres de l'Union européenne et dans 13 autres pays.
Le sondage, réalisé par TNS Custom Research pour la Commission européenne, montre que 34% des Américains préféreraient travailler pour une entreprise familiale, tandis que 59% préféreraient travailler pour une société ouverte ou une société privée qui n'appartient pas à une famille.
$config[code] not foundLes résidents des 27 pays de l'Union européenne étaient plus intéressés à travailler pour des entreprises familiales. Quarante-et-un pour cent des personnes interrogées ont déclaré préférer travailler dans une entreprise familiale, tandis que 48% préféreraient travailler dans une entreprise cotée en bourse ou privée.
En outre, en Belgique, en Allemagne, en Grèce, en France, au Luxembourg, en Autriche, en Finlande, en Suisse et en Russie, davantage de personnes préféreraient travailler pour une entreprise familiale plutôt que pour une société ouverte ou une entreprise privée non familiale.
Les répondants ont déclaré que les établissements appartenant à des familles offrent un certain nombre d'avantages qui n'existent pas avec les autres entreprises. Les propriétaires d'entreprises familiales ont une perspective à plus long terme que les propriétaires d'autres entreprises, ont indiqué les personnes interrogées. Les répondants ont également déclaré que les entreprises familiales avaient tendance à offrir des conditions de travail meilleures et plus flexibles. Les personnes interrogées ont déclaré que les entreprises familiales sont plus indulgentes et pardonnent les erreurs.
Parmi ceux qui préfèrent travailler dans des entreprises familiales, des conditions de travail plus favorables ont été le principal facteur à l'origine du choix de leur employeur.
Cependant, l'enquête a également montré plusieurs inconvénients à travailler pour une entreprise familiale. Les répondants ont déclaré que les entreprises familiales offrent moins de potentiel de carrière et une sécurité d’emploi inférieure à celle des entreprises publiques ou autres entreprises privées.
L'étude n'inclut aucune information sur les différences démographiques entre les Américains dans leur préférence pour le travail dans des entreprises familiales ou non familiales. Cependant, il offre cette ventilation parmi les Européens. Pour les personnes vivant de l'autre côté de l'étang, l'étude montre que les hommes, les personnes âgées et les citadins sont plus susceptibles que les autres de préférer les entreprises non familiales.
Entreprise familiale Photo via Shutterstock
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