Une auto-évaluation réussie d'un employé vous donne du crédit sans vous qualifier d'arrogant et décrit vos difficultés sans pleurnicher ou pointer du doigt les autres. Une fois que vous avez décidé de ce que vous souhaitez couvrir dans votre auto-évaluation, la prochaine étape consiste à déterminer le meilleur moyen de capturer vos pensées. Un examen minutieux nécessite du temps, de la concentration et la capacité de sortir de votre zone de confort. La rédaction d’une solide auto-évaluation fait de vous un participant actif du processus d’évaluation, selon le département des ressources humaines de l’Université de Virginie.
$config[code] not foundLouez vos accomplissements
Nulle part il n’est plus approprié d’utiliser les pronoms "moi" et "moi" que sur votre auto-évaluation. C'est l'occasion pour vous de célébrer vos réalisations. Si vous avez travaillé en équipe pour un projet, évitez d'utiliser le mot "nous". Au lieu de cela, concentrez-vous sur vos réalisations au sein de l'équipe. Les mots que vous utilisez après "je" ne devraient laisser aucun doute sur l'esprit de votre superviseur que vous avez excellé dans votre travail. "J'ai réussi à négocier", "j'ai dirigé mon équipe", "j'ai élaboré un plan" et "j'ai réduit nos frais généraux" sont des exemples de phrases qui donnent un ton impressionnant.
Terminez votre phrase avec des données fiables et des faits prouvables. En d’autres termes, au lieu de dire «j’ai travaillé très dur sur ce projet», incluez des détails spécifiques de votre travail. "Tant que vous pouvez associer une réalisation à des données et des faits concrets, vous pouvez les utiliser à votre avantage", déclare John Reed, directeur général de Robert Half Technology, dans un article publié dans CIO.
Adaptez-le à votre industrie
Incluez des mots et des phrases spécifiques en fonction de votre profession. Par exemple, si vous êtes avocat, indiquez le nombre d’heures facturables de l’année écoulée et, s’ils dépassent le minimum requis, assurez-vous de le préciser. Lorsque vous rédigez une auto-évaluation dans le domaine médical ou des soins de santé, citez des exemples de vos compétences techniques et administratives. Mentionnez des phrases clés telles que le maintien de la conformité à la loi HIPAA, la rationalisation des coûts pour les patients, l’établissement de relations patient-praticien et la réalisation d’évaluations de patients. Si vous êtes un enseignant, décrivez vos principes philosophiques d’enseignement et étayez-les avec des exemples utilisés en classe. Si vous indiquez que vous "encouragez les élèves à prendre des notes pour mieux comprendre la matière", décrivez un incident en classe dans lequel cette philosophie a été particulièrement fructueuse.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIdentifier des pistes d'amélioration
Une auto-évaluation honnête examine à la fois le bon et le mauvais. Lorsque vous n’atteignez pas vos objectifs, précisez clairement ce que vous auriez pu mieux faire et donnez des exemples concrets de la façon dont votre équipe ou division peut s’améliorer. Gardez vos déclarations positives. En écrivant la phrase "voici ce sur quoi je veux travailler", vous montrez à votre employeur que vous reconnaissez vos faiblesses et que vous êtes prêt à les corriger. Utilisez une phrase du type "c'est ce que j'ai appris", car elle indique à votre patron que vous êtes capable de revenir plus fort après des erreurs. Si vous voulez décrire une équipe en échec, ne blâmez pas des personnes spécifiques. Au lieu de cela, utilisez une phrase ouverte et positive du type «c’est ce que nous devrions faire pour aller de l’avant».
Discutez de vos objectifs
L'auto-évaluation des employés est un bon moment pour partager vos objectifs futurs avec votre patron. "Si vous ne posez pas la question, cela n'arrivera pas", déclare Timothy Butler, senior fellow et directeur des programmes de développement de carrière à la Harvard Business School, dans un article de la Harvard Business Review. Être spécifique. C'est très bien de dire: "Je me vois évoluer dans un poste de direction au cours des 12 prochains mois" ou "j'aimerais avoir la chance de suivre des cours spécifiques en informatique pour me préparer à d'autres rôles dans ma division". Sauvegardez vos objectifs avec des exemples précis de la manière dont vous les réaliserez. Par exemple, lorsque vous dites "je vais développer mes compétences interpersonnelles et m'inscrire à des cours de gestion d'entreprise", vous dites effectivement à votre patron ou à votre superviseur que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour obtenir un poste de direction. Dites à votre employeur que vous êtes impatient de relever des défis en utilisant une phrase comme "Je vois le changement comme une opportunité" ou "Je suis capable de gérer facilement de nouvelles situations".
Éviter les clichés
Alors que les mots clés peuvent influencer positivement votre auto-évaluation, évitez les expressions accrocheuses qui ne sont pas de vraies descriptions, Peter Cappelli, expert en ressources humaines et professeur de gestion à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, conseille dans un Business News Daily article. Les clichés peuvent sembler bien, mais ils ne feront rien pour illustrer votre dur labeur. N'appelez pas vous-même "un expert en informatique", mais expliquez en quoi vos compétences en informatique ont été un atout pour l'entreprise. Plutôt que de dire que vous avez "attrapé un client", décrivez le processus que vous avez suivi pour importer une entreprise importante dans votre division. Éliminez les mots qui enlèvent ou affaiblissent votre commentaire, en vous concentrant sur des phrases claires et descriptives qui appuient le mieux votre message.
