Parfois, vous pouvez passer une mauvaise journée, lorsque le stress de la famille, des factures, des amis ou d’autres pressions peuvent vous amener à adopter une attitude négative. Ceci est normal, mais il est important de vous rappeler de ne pas laisser votre attitude négative faire surface dans un environnement professionnel. Une mauvaise attitude peut non seulement affecter vos performances et votre rendement au travail, mais également les journées de travail de vos collègues et même, peut-être, la façon dont votre patron vous voit.
$config[code] not foundRelations tendues
Une attitude nauséabonde au travail peut gâcher les relations entre vous et vos collègues, qui, souvent, en fonction de votre domaine de travail, fonctionnent en équipe. Si vous avez une attitude toujours négative, vos collègues de travail peuvent vous voir comme un membre de l’équipe pessimiste et, à leur tour, ne pas vouloir travailler avec vous. Si votre lieu de travail a une atmosphère plus sociale, vos collègues peuvent également vous laisser en dehors des rencontres sociales qu’ils tiennent en dehors du travail. De plus, vos collègues peuvent signaler à la direction qu'ils ont du mal à travailler avec vous de manière professionnelle en raison de votre attitude négative.
Avertissements
Une attitude négative peut inciter la direction à s'impliquer, en particulier si la direction constate que le rendement du travail, l'éthique du travail ou les relations interpersonnelles entre les équipes de travail sont tendus en raison d'un tempérament aigre. Votre responsable peut vous prendre à part et vous avertir que votre attitude n'est pas favorable à un environnement d'équipe et qu'elle affecte la production. S'il doit vous prendre à part plus d'une fois à propos de votre attitude, il devra peut-être laisser une note officielle sur votre dossier de travail permanent à propos de votre comportement.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTirer / licencier
Si votre attitude négative persiste même après les avertissements de votre responsable, vous risquez d'être licencié si elle estime que vous nuisez au cycle de travail. Si le licenciement est hors de question, vous serez peut-être l'un des premiers à être licencié si votre entreprise procède à des licenciements, car les marques permanentes sur votre fichier de travail serviraient de drapeau rouge à votre capacité en tant qu'employé.
Mauvaise recommandation
Que vous choisissiez de quitter votre lieu de travail de votre propre chef ou que vous soyez licencié ou licencié, si vous avez une attitude négative qui devient évident pour les collègues et la direction, vous aurez peut-être du mal à trouver un bon candidat à recommander. vous pour votre prochain travail. Les mauvaises recommandations peuvent avoir un impact sur le type d'emploi que vous obtiendrez ensuite, et les futurs employeurs potentiels peuvent réévaluer votre contribution à leur entreprise s'ils entendent parler de votre attitude négative.
