Toutes les petites entreprises ne cherchent pas à doter leur service informatique de nouvelles recrues.
En fait, des milliers de petites entreprises recherchent actuellement des employés qui ne possèdent pas de diplôme universitaire.
Le principal site d’emploi en ligne Indeed.com a tiré une autre série de chiffres et a révélé quels emplois non universitaires sont les plus demandés par les petites entreprises.
Offres d'emploi sans diplôme universitaire
En effet, les camionneurs sont les talents les plus recherchés dans les petites entreprises. En fait, les camionneurs sont parmi les travailleurs les plus recherchés à l'heure actuelle, peu importe si un emploi exige un diplôme ou non et quelle que soit la taille de l'entreprise. Les chauffeurs, en général, sont le troisième travailleur le plus en demande. Et les livreurs, comme les emplois sont répertoriés sur Indeed.com, se classent au neuvième rang sur les 10 postes les plus en demande du site.
$config[code] not foundLes représentants du service à la clientèle se classent au deuxième rang des travailleurs les plus demandés parmi les petites entreprises aux États-Unis. Les directeurs de restaurants se classent au quatrième rang et les associés aux ventes au détail, au cinquième rang.
Pour tirer cette liste, Indeed a calculé le pourcentage d'offres d'emploi dans les petites entreprises ne nécessitant pas de diplôme par titre d'emploi au cours de la dernière année. Les emplois ont tous été affichés par des entreprises de 200 employés ou moins.
Des baby-sitters et des gouvernantes, des serveurs de restaurant, des assistants d’administration et des magasiniers complètent les 10 emplois les plus en demande chez les petites entreprises.
«Ces rôles peuvent ne pas nécessiter de diplômes, mais ils nécessitent un ensemble spécifique de compétences, d’expériences ou, dans certains cas, de formation professionnelle ou de certification», a déclaré le vice-président directeur des ressources humaines, Paul Wolfe, à Small Business Trends.
Affinez votre processus d'embauche
Avec autant de petites entreprises qui cherchent à combler ces postes, la concurrence est rude. Il est probable que votre concurrent cherche à remplir exactement le même rôle et que vous interrogiez la même personne pour chacun de vos postes. Dans ce cas, il est préférable que le processus d’embauche de votre entreprise soit simplifié.
«Les entreprises cherchant à recruter ces postes très demandés doivent définir très clairement leurs besoins afin d’attirer les meilleurs candidats pour leurs postes vacants», a ajouté Wolfe.
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