Lorsque vous travaillez en tant qu'employé pour quelqu'un d'autre, vous courez le risque d'être licencié ou rétrogradé à un moment donné. Si vous êtes rétrogradé sans préavis, vous pourriez être frustré car cela entraîne souvent une réduction de salaire ou une réduction des heures de travail. Selon votre entente avec votre employeur, vous ne pouvez rien y faire.
Contrat de travail
Si vous avez un contrat de travail, cela pourrait empêcher votre employeur de vous rétrograder sans préavis. Par exemple, le contrat de travail peut stipuler que vous avez un certain poste avec un salaire spécifique pour une période définie. Une fois le contrat en vigueur, votre employeur a le droit de vous rétrograder ou de renouveler votre contrat. Si vous êtes rétrogradé avec un contrat de travail, vous pourrez peut-être engager une action en justice contre votre employeur.
$config[code] not foundEmployés à volonté
La majorité des travailleurs sont considérés comme des employés "à leur gré". Un employé à sa guise travaille pour l'employeur sans contrat ni dispositions spécifiques. Avec une relation de travail à volonté, l'employé ou l'employeur peut mettre fin à la relation à tout moment. Cela signifie que vous pouvez quitter ou vous faire renvoyer à tout moment sans préavis de votre part. Si vous n'avez pas de contrat de travail spécifique, c'est le type d'employé que vous êtes.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRétrogradation
Lorsque vous travaillez comme employé à volonté, votre employeur a le droit de vous rétrograder. En tant qu'employé à volonté, vous ne disposez d'aucun moyen d'empêcher le licenciement ou la rétrogradation. Votre employeur a le droit de vous donner le poste qu'il souhaite. Lorsqu'un employeur rétrograde un employé, il n'est pas non plus tenu de donner un préavis. Vous pourriez entrer au travail demain et découvrir que votre employeur vous a rétrogradé après 10 ans de service.
Considérations
Si vous êtes rétrogradé, il peut être difficile de traverser la situation financièrement. Bien que vous envisagiez peut-être une action en justice contre votre employeur, le mieux est d’examiner vos autres options. Si vous avez d'autres options de carrière, considérez-les comme une alternative à votre emploi actuel. Autrement, vous devrez simplement renforcer votre situation actuelle et éventuellement obtenir une nouvelle promotion dans le futur.
