La section 341.00 du Kentucky sur les lois révisées est la loi sur le chômage dans le Kentucky. Selon le code statutaire du Commonwealth du Kentucky, les prestations d’un demandeur peuvent être réduites s’il perçoit un salaire pendant son chômage. En vertu de la loi du Kentucky, les indemnités de licenciement peuvent affecter les allocations de chômage du demandeur.
Dans le Kentucky, un demandeur doit présenter une demande hebdomadaire de prestations dans les deux semaines suivant la date fixée par l’état, déterminée par le Bureau de l’emploi et de la formation. Le montant des prestations est plafonné chaque année par la loi de l'État, mais chaque année, le demandeur doit recevoir au moins 39 $. Pour 2011, le montant hebdomadaire maximal que les demandeurs peuvent recevoir est de 415 $. L'État base le montant des prestations que les candidats approuvés reçoivent sur leurs revenus et leurs antécédents professionnels. Kentucky exige que les demandeurs soient au chômage sans faute. Bien que de nombreux États exigent des requérants une semaine d’attente avant de recevoir des prestations, le Kentucky n’impose pas de délai d’attente.
$config[code] not foundDétermination initiale
L’Office de l’emploi et de la formation du Kentucky est responsable de la gestion des prestations de l’État et, une fois que les candidats ont soumis leur demande initiale, l’État publiera une «Détermination monétaire» de leur admissibilité. Les demandeurs doivent rechercher activement un emploi à temps plein et être physiquement et mentalement capables de travailler et d'accepter du travail. En plus d'être capable et disponible pour travailler, l'État exige que les candidats incluent le salaire reçu chaque semaine qu'ils déposent pour des allocations de chômage, limitées à 26 semaines.
Les salaires
Les revenus à déclarer en tant que revenu de chômage comprennent les rémunérations régulières, les congés payés et les congés payés. Les salaires incluent également le revenu d'un travail indépendant et la compensation de l'exercice militaire. Pendant la mise à pied, les demandeurs doivent déclarer le salaire hebdomadaire gagné et non payé. L'État considère le défaut de déclaration des salaires reçus comme une fraude en matière de classement. En vertu de la loi du Kentucky, l’État ne déduit pas l’indemnité de licenciement et les demandeurs n’ont pas à déclarer leurs indemnités de licenciement.
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Comme indiqué, les demandeurs d'emploi peuvent conserver l'intégralité de leurs revenus de licenciement, mais leurs employeurs doivent déclarer leurs revenus à titre d'indemnité de licenciement. Les gains versés pour les vacances, congés annuels et congés personnels non utilisés ne donnent pas lieu à une indemnité de départ et les prestataires doivent déclarer ce revenu sous forme de gains. Ils ne peuvent pas prétendre frauduleusement à ces revenus comme «indemnité de départ» pour échapper à leurs obligations en matière de rapport. De plus, l'État n'exige pas que les demandeurs acceptent un travail très différent de leur formation et de leurs compétences. De plus, les chômeurs ne sont pas obligés d’accepter des emplois moins bien rémunérés que les emplois de leur domaine d’activité traditionnel.
Considérations
Étant donné que les lois des États peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.
