En vertu de la loi fédérale, votre employeur doit compter les primes non discrétionnaires dans votre taux horaire normal. Les primes non discrétionnaires, telles que les primes de rétention, d'assiduité et de production, sont destinées à encourager les employés à travailler plus dur ou à rester au sein de l'entreprise. Lors de la détermination de votre taux horaire pour un bonus, considérez le type de bonus.
Types de bonus
Les primes discrétionnaires sont accordées à la seule discrétion de l'employeur, généralement sans préavis à l'employé. Ces primes ne sont basées sur aucun accord, contrat ou promesse antérieurs et ne doivent pas être incluses dans votre tarif horaire normal. Par exemple, un bonus payé en cadeau lors d'occasions spéciales telles que Noël, est discrétionnaire et ne doit pas être inclus dans votre taux de rémunération habituel. Une prime non discrétionnaire constitue toutefois une forme de prime d’intéressement. Dès le départ, l'employeur définit des normes spécifiques que l'employé doit respecter pour recevoir le bonus.
$config[code] not foundSalaires en temps normal
Votre rémunération au taux normal correspond à votre rémunération calculée selon votre taux horaire normal et n'inclut pas la rémunération des heures supplémentaires. Si vous ne travaillez pas en heures supplémentaires, il est simple de calculer votre taux horaire pour un bonus non discrétionnaire. Il suffit de multiplier votre taux horaire habituel par vos heures de travail. Ajoutez le bonus au total puis divisez le résultat par vos heures de travail. Par exemple, en tant qu’employé rémunéré à la semaine, vous gagnez 12 USD par heure, travaillez 40 heures par semaine et bénéficiez d’une prime d’assiduité de 50 USD. Multipliez 40 fois 12 $ pour obtenir 480 $. Ajoutez le bonus de 50 $ à 480 $ pour obtenir 530 $. Divisez 530 $ par 40 pour obtenir votre taux horaire de 13,25 $.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingHeures supplémentaires
Si vous travaillez des heures supplémentaires, le calcul de votre taux horaire peut devenir difficile. Les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois votre taux horaire normal; Toutefois, si vous recevez une prime non discrétionnaire, vous devez d'abord calculer votre salaire au taux normal, puis calculer les heures supplémentaires. Par exemple, vous travaillez 48 heures par semaine. Multipliez 48 par votre taux horaire normal de 12 $ pour arriver à 576 $. Ensuite, ajoutez votre bonus de 50 $ à 576 $ pour obtenir 626 $. Divisez 626 $ par 48 heures pour obtenir votre taux horaire habituel de 13,04 $. Puisque vous avez déjà calculé toutes vos heures à votre taux horaire habituel, calculez votre taux normal à la mi-temps pour obtenir votre taux de temps supplémentaire. Par exemple, 13,04 $ multiplié par 0,5 équivaut à 6,52 $. Pour trouver votre tarif pour les heures supplémentaires, ajoutez 13,04 $ à 6,52 $, ce qui correspond à 19,56 $.
Rémunération totale avec heures supplémentaires
Pour déterminer votre salaire total pour la période de paie si vous effectuez des heures supplémentaires et recevez une prime non discrétionnaire, ajoutez votre rémunération au taux normal et votre rémunération pour les heures supplémentaires après avoir pris en compte votre prime. Par exemple, 40 heures multipliées par votre taux normal de 13,04 $ équivaut à un salaire de base de 521,60 $. Huit heures supplémentaires multipliées par votre taux de 19,56 $, vous obtiendrez une rémunération de 156,48 $. Ajoutez 521,60 $ à 156,48 $ pour obtenir un salaire hebdomadaire total de 678,08 $.
