D'une manière ou d'une autre, la fin de l'année est presque arrivée. La saison des vacances approche à grands pas et les gens réfléchissent déjà aux 10 derniers mois.
Il s'est passé beaucoup de choses, mais en examinant l’année des soins de santé, nous pouvons souligner trois facteurs importants que nous avons remarqués tout au long de l’année:
$config[code] not found- Croissance lente mais régulière du marché du travail - et lutte correspondante pour le talent.
- La montée du consumérisme des soins de santé.
- La valeur du soutien financier pour les coûts des avantages sociaux.
Alors regardons de plus près.
Bilan de l'année des soins de santé…
Améliorer le marché du travail et lutter pour le talent
Le marché du travail s'est lentement amélioré cette année, ce qui signifie que les employés ont davantage confiance en leur capacité à trouver un nouvel emploi. C’est une bonne nouvelle pour l’économie, mais cela signifie également que la bataille des talents pour les employeurs est de plus en plus compétitive.
Bien que les employeurs reconnaissent depuis longtemps l’importance des avantages sociaux, plus que jamais, les options d’avantages sociaux contribueront grandement à la satisfaction, au maintien en poste et à la productivité des employés.
En fait, selon le rapport 2013 de Aflac WorkForces, un employé américain sur deux a déclaré que l’amélioration de leurs options en matière d’avantages sociaux est une chose que leur employeur peut faire pour les garder au travail.
Consumérisme des soins de santé
Cette année, de nombreux employés se sont retrouvés dans le siège du conducteur au moment de prendre des décisions concernant leurs soins de santé. Depuis que de nombreuses entreprises ont délaissé les modèles de prestations fixes au profit de modèles de cotisations fixes, les travailleurs ont dû déterminer comment répartir les contributions de leurs employeurs entre les options d’assurance maladie.
Les employés devaient s’assurer de bien connaître les options d’avantages qui répondaient le mieux à leurs besoins, et les employeurs devaient s’assurer qu’ils proposaient des politiques simples, faciles à comprendre, susceptibles de prendre en charge la situation de leurs travailleurs.
Le consumérisme des soins de santé se prête directement à la lutte pour la recherche de talents, les entreprises devant prouver qu’elles offraient des options d’avantages sociaux de la plus haute qualité à des prix très compétitifs.
Selon l'étude, près de six employés sur dix (59%) envisageraient une offre d'emploi moins rémunérée, mais un ensemble d'avantages plus solide, qui montre à quel point les avantages sont élevés en termes de satisfaction des travailleurs.
Valeur durable du support de poche
Beaucoup d'Américains ont du mal à trouver une marge de manœuvre dans leur situation financière mensuelle. Selon l’étude, 28% des travailleurs économisent moins de 500 dollars sur les coûts des soins de santé.
L’assurance volontaire peut constituer un filet de sécurité financier pour votre personnel lorsque celui-ci est confronté à une maladie ou à une blessure imprévue. Les polices complémentaires aident les titulaires de police à faire face aux dépenses de la vie quotidienne et aux dépenses associées à un accident ou à une maladie, car ils versent des prestations en espèces pour couvrir les coûts qu'une assurance médicale importante n'a jamais été destinée à couvrir.
L’étude a également révélé que les employés qui adhèrent à l’assurance volontaire ou se voient offrir la possibilité de souscrire une assurance volontaire sont plus susceptibles de dire qu’ils sont satisfaits de leurs avantages sociaux et qu’ils répondent aux besoins de leur famille.
En outre, un pourcentage plus élevé de ces employés déclarent qu'ils tirent pleinement parti de leurs options en matière d'avantages sociaux et que leur ensemble d'avantages sociaux est plus compétitif que les régimes proposés à leurs pairs. Des politiques complémentaires peuvent contribuer dans une large mesure à satisfaire les employés sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel.
Et après?
Le secteur des soins de santé a constamment évolué cette année et continuera probablement de changer au cours des prochaines années. Faites de votre mieux pour vous tenir au courant des changements et consultez des ressources fiables pour vous tenir au courant.
Le site Web de la Small Business Administration, SBA.gov, est un excellent point de départ. Pour en savoir plus sur la couverture disponible dans votre état, vous devriez également visiter CMS.gov et IRS.gov.
Note de la rédaction: cet article recommandait à l’origine d’aller sur Healthcare.gov, mais à la lumière des problèmes rencontrés sur le site Web, cette option n’est pas viable pour le moment.
Photo de santé via Shutterstock
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