Selon une étude récente, moins de petites entreprises offrent à leurs employés une couverture santé que ce n’est le cas ces dernières années.
Tendances de la couverture des soins de santé pour les petites entreprises
La Kaiser Family Foundation a constaté que seulement 50% des petites entreprises comptant entre 3 et 49 employés offrent une couverture santé à leurs employés. Cela représente une baisse de 59% par rapport à 2012 et de 66% il ya 10 ans.
$config[code] not foundIl y a de nombreuses raisons possibles à cette tendance croissante. Mais le plus gros semble être le coût impliqué. Dans le sondage, 44% des entreprises qui n'offrent pas d'avantages pour la santé ont invoqué les coûts comme raison principale. Les hausses de prix sont devenues monnaie courante ces dernières années, en particulier depuis l’adoption de la Loi sur les soins abordables. Et ces prix ont tout simplement augmenté trop rapidement pour que de nombreuses petites entreprises puissent s’adapter.
Bien entendu, l'ACA n'oblige pas les entreprises de moins de 50 employés à fournir des avantages de santé aux employés. Mais cela peut être un attrait majeur, voire même une obligation pour les entreprises cherchant à attirer et à retenir de grands travailleurs.
Cependant, certaines petites entreprises compensent la différence en offrant simplement plus de compensation monétaire aux employés afin qu'ils puissent se rendre sur le marché et payer pour leur propre couverture santé avec l'argent supplémentaire. D'autres ont découvert que leurs employés obtenaient simplement une couverture maladie par l'intermédiaire de leur conjoint ou, dans le cas de jeunes travailleurs de moins de 26 ans, de leurs parents. Cette dernière option de rester sur le plan d'un parent est encore une fois en raison de changements introduits avec Obamacare.
Dans l’ensemble, cette tendance est inquiétante pour les petites entreprises. Les avantages pour la santé sont souvent considérés comme un facteur important pour les chercheurs d'emploi. Et comme les grandes entreprises avec des travailleurs à temps plein offrent en grande partie ces avantages, l’incapacité de certaines petites entreprises de le faire peut les rendre moins compétitives. Certaines petites entreprises cherchent à compenser cela d'une autre manière. Et cela pourrait devenir de plus en plus important pour les petites entreprises qui peinent à naviguer dans le monde compliqué de la couverture santé par les employeurs.
Obamacare Photo via Shutterstock
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