Le Bureau of Labor Statistics rapporte que 3,6 millions de travailleurs gagnaient moins ou l'équivalent du salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l'heure en 2012. Gérer le salaire minimum des employés de votre entreprise peut être difficile en raison de leur faible motivation, de leur jeune âge et inexpérience. Vous pouvez toutefois utiliser différentes méthodes pour augmenter la productivité de ces travailleurs.
Bonne formation
Fournir aux travailleurs nouvellement recrutés du salaire minimum une formation appropriée et des outils leur permettant de s’adapter rapidement à leurs tâches. Vous devez leur expliquer ce que leur travail implique et les informer de vos attentes. Former les nouveaux employés avant de leur confier des tâches vitales réduira leur roulement et améliorera leur satisfaction au travail. Vous pouvez également utiliser des employés expérimentés de votre entreprise pour encadrer les nouvelles recrues. Les travailleurs plus jeunes peuvent acquérir des compétences précieuses de leurs homologues plus âgés et se familiariser plus rapidement avec le travail.
$config[code] not foundRécompenses
Vous pouvez reconnaître les efforts d’employés exceptionnels dans votre entreprise en les récompensant avec des articles tels que des boutons, des t-shirts ou des badges. Envisagez d'organiser un concours d'employé du mois pour inciter vos employés au salaire minimum à améliorer leur travail. Vous pouvez récompenser les gagnants de ce concours en affichant leurs photographies où les clients peuvent les voir clairement. Fournissez un espace de stationnement spécial aux employés gagnants et laissez-les y stationner pendant une ou deux semaines. Récompenser les employés les encourage à continuer à travailler dur tout en incitant les autres à s’améliorer.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEnvironnement de travail positif
Créez un environnement positif dans lequel les employés travaillent dur mais peuvent encore s'amuser. Un tel lieu de travail motive les employés à se consacrer pleinement à leurs tâches et profite aux clients grâce à un service exemplaire. Cela augmente également vos ventes, car les clients qui reçoivent un bon service continueront à faire affaire avec vous. Créer un environnement positif implique de féliciter les employés pour chaque réalisation et de les corriger en privé lorsqu'ils commettent une erreur. Améliorez la communication entre vous et vos travailleurs afin qu'ils puissent facilement transmettre leurs plaintes ou préoccupations à votre bureau.
Opportunités d'avancement de carrière
Les employés au salaire minimum peuvent devenir des travailleurs efficaces quand ils voient de grandes opportunités de faire avancer leur carrière dans votre entreprise. Aidez-les à gravir les échelons grâce à leur formation ou en leur conseillant de suivre les cours nécessaires. Vous pouvez également promouvoir des employés acharnés à des postes plus élevés dans l'entreprise, ce qui incitera d'autres personnes à travailler dur pour obtenir une promotion. L’échelle de carrière dans votre organisation doit définir les possibilités de promotion et d’avancement. Il devrait également préciser les qualifications, l'expérience et les compétences nécessaires pour accéder à un poste plus élevé.
