Pour beaucoup d'entre nous, nos collègues sont comme une deuxième famille. Nous nous réjouissons pendant le déjeuner dans la salle de repos. Nous célébrons ensemble les anniversaires et les jalons personnels, et nous sortons même du bureau pour assister à une longue pause café.
Toxicomanie en milieu de travail
Regarder un collègue aux prises avec une toxicomanie sur son lieu de travail peut être incroyablement difficile. Il est naturel que vous éprouviez une foule d’émotions, y compris la frustration, la colère, la déception, la peur et l’inquiétude pour le bien-être de votre collègue. Bien que l’accent puisse être mis sur la meilleure façon d’aider votre collègue à suivre un traitement, le fait d’être diplômé d’un programme pour toxicomanes n’est que la première étape du processus de rétablissement.
$config[code] not foundRetourner au travail après avoir terminé un programme de traitement peut être tout aussi difficile pour vous que pour votre collègue.
Le retour au travail est important pour récupérer les toxicomanes
De nombreux programmes de traitement de la toxicomanie, y compris Chapters Capistrano dans le comté d'Orange, recommandent le retour au travail comme une partie saine du rétablissement. Selon Chapters, le retour au travail offre une routine structurée, stimule l’esprit, offre des possibilités de socialisation sobre et donne un objectif aux personnes en convalescence. Le travail crée de nouvelles compétences et aide les individus à retrouver de la valeur en eux-mêmes.
Cependant, même avec ces avantages, le retour au travail après un traitement contre la toxicomanie peut rester une expérience stressante et éprouvante pour une personne nouvellement abstinente.
Comment aider au mieux les collègues en convalescence
Même le soutien le mieux prévu peut aller de travers et provoquer une réaction négative de votre collègue ou, pire, vous atterrir à plein régime avec le service des ressources humaines de votre entreprise. N'oubliez pas que vous n'êtes ni le thérapeute ni le parrain de votre collègue. Toutefois, si vous souhaitez jouer un rôle de soutien dans le rétablissement de votre collègue, il est important de le faire de manière positive et constructive.
Vous pouvez aider à soutenir le processus de récupération de votre collègue en procédant comme suit:
Respecter la vie privée
Avec l'abus de substances sur le lieu de travail, la confidentialité est une priorité. Même si vous participez à une intervention pour le compte de votre collègue, il se peut que celui-ci ne souhaite pas discuter de son programme de traitement ou de son rétablissement - et c’est bien. Votre collègue n'a aucune obligation de parler de cette expérience avec vous. Ils peuvent se sentir gênés ou inquiets de la manière dont les autres vont les juger, ou tout simplement, penser qu'il n'est pas approprié de soulever une question personnelle sur le lieu de travail.
Dites à votre collègue que vous êtes heureux qu’il soit de retour et que vous soyez disponible pour écouter - à tout moment. Au-delà de cela, suivez leur exemple lorsqu'il est question de toxicomanie sur le lieu de travail et de traitement de la toxicomanie - ne forcez jamais la conversation.
Accueillez votre collègue dans le pli
Beaucoup de choses peuvent changer au bureau en un ou deux mois seulement. Votre équipe at-elle finalement atterri ce gros client? Vous êtes-vous bloqué et avez-vous brûlé sur une grosse proposition ou avez-vous eu un déjeuner de clients gênant qui est maintenant une blague courante? Un nouvel assistant administratif a-t-il rejoint la réception?
Informez votre collègue des changements importants apportés au projet ainsi que de la «discussion de bureau» sans danger qui les aidera à redevenir un élément essentiel de l'équipe.
Attendez-vous à ce que votre collègue soit différent
Bien sûr, vous réaliserez peut-être que vous ne tirerez plus de bière après le travail. Mais gardez à l’esprit que les changements de votre collègue vont au-delà des habitudes de vie. La dépendance peut fortement affecter la personnalité et les comportements d’un individu. Embrasser une vie sobre signifie explorer une toute nouvelle personnalité.
Respectez la place qu’ils occupent dans leur parcours de découverte de soi et proposez des activités sobres appropriées. Par exemple, si vous buviez toujours des boissons après le travail, proposez plutôt de suivre un cours de spinning ou de pratiquer le yoga ensemble.
Surveillez les drapeaux rouges
Une rechute ne signifie pas forcément un retour en force à la toxicomanie sur le lieu de travail. En restant attentif aux signaux d'alarme, vous pouvez contacter votre collègue et son superviseur pour obtenir l'aide supplémentaire dont ils pourraient avoir besoin pour se remettre sur la bonne voie.
Les signes de rechute courants sur le lieu de travail sont les suivants: persistance de retards ou de départs anticipés, excuses de moins en moins plausibles, qualité du travail médiocre, abandon de projets ou attente à la dernière minute, oubli des engagements pris ou des réunions manquantes.
Conclusion
Soutenir un ami ou un proche par le biais du suivi et de la récupération après une toxicomanie sur le lieu de travail n'est pas chose facile. De toute évidence, ce processus est rendu plus compliqué par le lieu de travail. Même si vos collègues peuvent se sentir comme une deuxième famille, vous devez quand même vous conformer à la politique des ressources humaines de votre entreprise concernant la dépendance sur le lieu de travail et au droit du salarié à la vie privée.
En outre, en vertu de la loi sur les congés pour raisons médicales et familiales, un employé peut prendre un congé pour soins médicaux sans fournir de détails spécifiques, à condition qu’il ait reçu un diagnostic professionnel. Dites à votre collègue que vous êtes un allié et qu’il est prêt à vous aider à relever les défis de la sobriété au travail.
Image de drogue via Shutterstock
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