La création de relations positives au sein de votre équipe peut entraîner une productivité accrue, selon l’Université de Californie à San Francisco. Plutôt qu'un objectif ultime, la constitution d'équipes est un processus continu qui nécessite des soins et un entretien. L'établissement de relations positives produit des avantages considérables, notamment en améliorant la communication, la créativité et les niveaux de satisfaction des membres de l'équipe. Les collègues travaillent mieux ensemble lorsqu'il y a confiance, soutien et coopération.
$config[code] not foundDéfinir des règles de base
Avant que les équipes puissent fonctionner efficacement et interagir de manière significative, elles doivent connaître et respecter les attentes fondamentales en matière d'interaction. Les règles de base contribuent à l'efficacité et au succès, selon l'Université de Californie à San Francisco. Les règles peuvent être simples, par exemple exiger que tous les membres soient ponctuels pour les réunions. Il peut également s'agir de directives générales, telles que permettre à tous les membres de contribuer et de participer aux réunions. Le fait de permettre au groupe d’élaborer les règles de base et de parvenir à un consensus quant à leur engagement à l’égard de leur engagement renforce la légitimité et l’autorité de manière positive.
Clarifier les objectifs et les rôles
Des discordes et des conflits peuvent survenir lorsque les équipes ne sont pas claires quant à la mission générale et à l'objectif de leurs interactions, selon le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis. Renforcez la collaboration entre les membres de l'équipe en discutant de la raison d'être de l'équipe et en lui permettant de créer des devises, des affiches ou des récompenses qui renforcent leur interaction. Définir clairement les rôles peut augmenter les sentiments positifs, car les membres comprennent leurs responsabilités personnelles et interpersonnelles lorsqu’ils contribuent à la mission globale de l’équipe. Cela permettra également aux membres de connaître et de respecter les contributions des autres tout en cherchant des moyens d’accroître le soutien mutuel et la collaboration.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaire de la place pour des vies personnelles
Bien que vous vous attendiez à ce que les membres de votre équipe fonctionnent de manière professionnelle, prévoir un espace pour partager des vies personnelles peut contribuer à de meilleures interactions, selon Inside Jobs Coaching Company. Prévoyez cinq minutes lors des réunions du personnel pour permettre aux membres de l'équipe de partager un élément positif de leur vie personnelle: la naissance d'un petit-enfant, un nouveau chien, une nouvelle maison ou le yoga. Créer une culture où l'humour approprié est le bienvenu pour désamorcer les situations stressantes; vous pouvez créer des normes en riant de vous-même ou en trouvant quelque chose de drôle dans des situations ordinaires.
Générer un dialogue à travers des discussions animées
Selon l'Association internationale des facilitateurs, lorsque de nouvelles équipes se forment, le dialogue et le débat peuvent être étouffés par la politesse, l'anxiété ou des participants trop actifs. L'animation de discussions peut vous aider à modéliser les attentes en matière de discours ou de brainstorming. Lorsque les membres de l’équipe constatent que vous respectez sincèrement et invitez des opinions divergentes, ils se sentiront plus à l'aise avec les désaccords positifs qui peuvent approfondir les discussions sans sombrer dans des luttes de pouvoir. Répondre aux différentes idées de manière pacifique et productive rappelle aux membres de l'équipe que les relations passent avant tout; Les idées impopulaires ou risquées ne donneront pas lieu à des interactions négatives au sein de l’équipe.
