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Que veulent les Millennials? Selon une nouvelle étude intitulée «Millennials et l’avenir du travail», publiée dans oDesk et Millennial Branding, qui a sondé près de 2 000 personnes âgées de 19 à 30 ans, voici l’une des conclusions de cette étude. votre entreprise.
Les travailleurs du millénaire veulent de la liberté et de la flexibilité
Les travailleurs du millénaire veulent la liberté et la flexibilité de travailler comme ils veulent. Beaucoup de Millennials ont une attitude «freelance». Près de neuf sur dix (89%) déclarent préférer travailler où et quand ils le souhaitent (comparativement à un emploi en entreprise de 9 à 5). En comparant le travail indépendant aux emplois «normaux», la génération du Millénaire affirme que le fait de travailler à son compte leur donne plus de liberté pour:
$config[code] not found- Travaillez où ils veulent (92%).
- Travailler quand ils veulent (87 pour cent).
- Travailler sur des projets plus intéressants (69%).
- Voyager tout en travaillant (la moitié dit qu’ils préféreraient cela plutôt que de prendre des vacances).
Vous pourriez avoir un pigiste dans votre personnel
Beaucoup de Millennials attendent leur emploi régulier et travaillent de manière indépendante jusqu'au moment de partir.
Près des trois quarts (71%) des personnes qui occupent un emploi régulier souhaitent quitter leur emploi pour devenir totalement indépendantes; 61% disent qu'ils vont probablement arrêter de fumer d'ici deux ans et 17% disent qu'ils vont certainement le faire.
Les Millennials ont une nouvelle définition du terme «entrepreneur»
Pour 90% des membres de la génération Y interrogés, être un entrepreneur signifie avoir un certain état d'esprit, plutôt que de créer une entreprise. Parmi les aspects de cet état d'esprit mentionnés, il y avait notamment le fait d'être une personne entreprenante, preneur de risque, visionnaire et quelqu'un qui «détecte les opportunités».
Les Millennials se voient comme des personnes entreprenantes, qu’ils travaillent pour des tiers ou en free-lance. Ils ne sont pas obligés de créer leur propre entreprise. En fait, plus de la moitié (58%) se classent déjà comme entrepreneurs.
Les Millennials ont une vision optimiste de l'entrepreneuriat
Les trois quarts d'entre eux disent que les avantages d'être un entrepreneur l'emportent sur les inconvénients. En fait, pour 57% des Millennials, l’entrepreneuriat n’a aucun inconvénient. Plus du tiers (38%) ont déclaré qu’ils rechercheraient une opportunité de démarrage prometteuse au lieu de terminer un diplôme universitaire traditionnel.
Que signifient ces chiffres pour votre entreprise?
- Satisfaire leur désir de liberté: Faites plaisir à la génération du millénaire dans votre personnel et attirez davantage de personnes de ce groupe d'âge en offrant flexibilité et capacité de travailler à domicile ou sur la route.
- Aidez-les à avancer: Les Millennials ont un désir insatiable de progresser plus rapidement dans leur carrière. Donnez-leur beaucoup de commentaires et dites-leur ce qu'ils peuvent faire pour s'améliorer.
- Vendez-les sur “petit:” Les Millennials détestent devoir suivre les règles de l'entreprise et gravir les échelons de l'entreprise, faisant ainsi des petites entreprises un moyen naturel pour elles. Si vous souhaitez embaucher du personnel, faites de votre petite entreprise un lieu où ils peuvent porter différents chapeaux et acquérir de nombreuses compétences.
- Exploitez les attitudes entrepreneuriales des Millennials: Étant donné que la génération du millénaire peut se sentir entreprenante même en tant qu’employée, profitez de sa nature autonome. Donnez-leur des projets et laissez-les courir avec eux.
