Pour évoluer dans votre profession, vous devez parfois effectuer des changements internes chez votre employeur actuel. Cela peut impliquer de postuler à des emplois dans différents départements et de tirer parti des nouvelles opportunités qui se présentent. Pour entretenir de bonnes relations avec vos collègues et vos responsables, faites preuve de prudence lorsque vous gravissez les échelons supérieurs de l'entreprise.
Bonne relation patronale
Si vous respectez votre responsable et travaillez bien avec lui, demandez des conseils de carrière et demandez son aide en tant que mentor. Un patron qui se sent investi dans votre carrière sera prêt à vous soutenir dans votre transition vers de plus grandes choses. Il pourrait également aider à ouvrir la voie à travers sa propre influence. Si vous entretenez une relation ouverte avec votre patron, parlez-lui avant de postuler au poste interne. Insistez sur votre compréhension des opportunités que vous avez eues sous sa direction et expliquez pourquoi vous souhaitez occuper ce nouveau poste, par exemple pour vous diversifier dans une nouvelle direction.
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Si votre patron et vous-même ne vous y êtes jamais mis d'accord, ou si votre relation est tendue et liée à votre désir de changer de travail, modifiez légèrement votre départ. Ne dites rien qui puisse donner l'impression à votre supérieur que vous agissez parce que vous pensez que votre emploi actuel est en deçà de vous ou parce qu'il est un mauvais manager. Gardez les conversations sur votre démission neutres et professionnelles. Par exemple, vous pourriez dire: "Je suis intéressé par un nouveau défi pour ma carrière." Ne parlez pas négativement de votre patron à vos collègues, vous travaillerez toujours pour la même entreprise et devrez entretenir de bonnes relations avec tout le monde.
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Donnez un préavis pour quitter votre poste comme vous le feriez si vous quittiez complètement la société. Attachez tous les détails de votre ancien travail et terminez des projets exceptionnels. Offre de former votre remplaçant ou de mettre quelqu'un d'autre au courant des responsabilités et de la charge de travail du poste. Si votre nouvel emploi vous permet d'interagir avec votre ancien patron, recherchez des moyens de tirer le meilleur parti possible de la relation dans l'intérêt de l'entreprise. Par exemple, si vous passez du marketing à la production, vous savez à quel point les délais sont importants. Utilisez ces connaissances pour rationaliser la manière dont vos départements travaillent en tandem, améliorez la communication grâce aux calendriers de production et maintenez un contact personnel avec d'anciens collègues pour fournir des mises à jour de statut. Si votre nouveau rôle peut vous aider à combler un fossé entre les départements, cela rend l'ensemble de l'entreprise plus efficace.
Gérer le ressentiment
Si votre patron s’énerve contre vous à un moment quelconque du processus, il n’ya rien de mieux à faire que de faire preuve de professionnalisme et d’essayer de détourner sa colère. Par exemple, vous pourriez dire: "Je suis désolé que vous soyez énervé de quitter le ministère. C’est une décision strictement professionnelle, axée sur la carrière. J'espère que nous pourrons trouver des moyens efficaces de travailler ensemble à l'avenir." Si votre ancien patron continue de garder une rancune qui a un impact négatif sur votre travail, par exemple en parlant de vous mal avec votre nouveau patron ou en confiant votre performance passée à d’autres, parlez-en à votre nouveau responsable ou à un représentant des ressources humaines et donnez comportement. Par exemple: "John semble être mécontent de ma mutation. Mes anciens collègues du marketing me disent qu'il dit que je suis un travailleur bâclé et que mes campagnes publicitaires n'ont jamais abouti. Il laisse entendre que je ne suis pas qualifié pour ce nouveau poste." Je pense que cette critique est injuste et hors de propos et que le stress de la gérer a une incidence sur ma capacité à être efficace sur le lieu de travail. "
