Les coordinateurs de systèmes, souvent appelés coordinateurs de systèmes d’information ou administrateurs de systèmes informatiques et de réseaux, veillent au bon fonctionnement des réseaux informatiques. La plupart travaillent pour des entreprises privées ou des institutions financées par le gouvernement, telles que les écoles publiques, mais certaines sont des travailleurs indépendants et travaillent à contrat. Les coordinateurs de systèmes installent, organisent, connectent et dépannent les réseaux locaux et les réseaux étendus afin que les entreprises puissent s'appuyer sur des communications électroniques internes à l'entreprise et dans le monde entier. Un responsable du recrutement peut poser des questions sur les compétences techniques d'un candidat à un poste et sur sa capacité à superviser les systèmes informatiques et les télécommunications au sein d'une organisation.
$config[code] not foundStratégies de planification et d'organisation
Les responsables du recrutement posent souvent des questions sur la capacité d'un candidat à planifier et à organiser des systèmes informatiques pour répondre aux demandes de l'organisation. Les coordinateurs de systèmes doivent définir de manière stratégique le meilleur moyen de configurer des ordinateurs de bureau personnels, Internet par câble, le Wi-Fi et des systèmes d’information interconnectés. Un intervieweur peut demander: "Quelle expérience avez-vous de l'organisation et de la gestion de plusieurs systèmes d'information complexes?" "Quelles mesures prenez-vous pour vous assurer que les systèmes d'information répondent aux demandes individuelles des employés et aux besoins informatiques globaux de l'entreprise?" ou "Comment déterminez-vous les systèmes d'information dont une entreprise a besoin avant de commencer l'installation?"
Compétences techniques
Les coordinateurs de systèmes d’information doivent posséder de solides compétences techniques pour pouvoir installer et connecter efficacement des réseaux locaux et des réseaux étendus. Le coordinateur installe des équipements de services d’information, connecte les systèmes avec les cordons et câbles appropriés, s'assure que les systèmes informatiques disposent d’une connexion Internet solide et fiable, permet l’interconnexion entre ordinateurs du même emplacement, tient un journal d’inventaire de tous les équipements requis et effectue des mises à jour matérielles et logicielles. et des améliorations si nécessaire. Un responsable du recrutement pourrait vous demander: "Quels résultats académiques ou formations techniques avez-vous suivis pour vous préparer à ce travail?" "Quelle expérience technique avez-vous de l'installation de réseaux informatiques complexes?" "Quelles sont les compétences qui vous permettent d’apporter des modifications au système d’information, des mises à jour matérielles et logicielles et des améliorations de la sécurité?" ou "Avez-vous les connaissances et l'expérience nécessaires pour former efficacement le personnel à l'utilisation des ordinateurs et des systèmes informatiques complexes?"
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCapacité d'évaluation et de dépannage
L'installation ne représente qu'une partie des tâches des coordinateurs de système. Ils évaluent également l'efficacité des systèmes d'information, testent les réseaux informatiques et résolvent les problèmes. Un candidat à un poste peut s'attendre à ce qu'un responsable du recrutement lui pose des questions telles que "Comment collectez-vous des données pour tester et évaluer les performances d'un réseau informatique ou d'un système d'information?" "Quelle expérience avez-vous de la réparation et du dépannage des problèmes de connectivité, des problèmes de sécurité et des problèmes de performance?" "Quelles mesures prenez-vous pour vous assurer que les systèmes d’information fonctionnent de manière optimale et le plus rapidement possible?" ou "Avez-vous déjà eu des difficultés techniques que vous n'avez pas pu résoudre?"
Compétences en communication
La plupart des emplois exigent des compétences techniques pratiques, mais de solides compétences en communication et des relations interpersonnelles efficaces constituent un atout considérable. Les coordonnateurs des systèmes d'information doivent pouvoir discuter des besoins, des préoccupations, des lacunes et des problèmes des systèmes informatiques avec des collègues et des employés qui pourraient ne pas comprendre parfaitement le fonctionnement des systèmes d'information. La patience, la gentillesse et une communication amicale sont les clés de la réussite des relations de travail. Un intervieweur peut poser des questions telles que "Quelles mesures prenez-vous pour remédier à la frustration, à la déception ou au mécontentement d'une personne face aux capacités de mise en réseau d'un ordinateur?" "Comment utilisez-vous vos compétences en communication pour former ou éduquer les travailleurs sur les fonctions d’un système d’information ou de réseau?" ou "Quelles compétences interpersonnelles avez-vous qui sont bien adaptées pour résoudre les problèmes et aider les employés à répondre à leurs besoins en matière de systèmes d'information?"
Information sur les salaires 2016 pour les administrateurs de systèmes informatiques et de réseaux
Les administrateurs de réseaux et de systèmes informatiques ont gagné un salaire annuel médian de 79 700 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de gamme, les administrateurs de systèmes informatiques et de réseaux gagnaient 61 870 dollars de salaire au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 102 400 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 391 300 personnes étaient employées aux États-Unis en tant qu'administrateurs de réseaux et d'ordinateurs.
