L'égalité et la diversité sur le lieu de travail sont des problèmes humains. Les lois régissent l’égalité sur le lieu de travail et les organisations qui les enfreignent peuvent être tenues pour responsables. La diversité a tendance à aller au-delà des lois sur l'égalité des chances. Promouvoir la diversité sur le lieu de travail est avantageux pour les entreprises et les employés. Pour créer une organisation performante, les responsables doivent comprendre les pratiques en matière d'égalité et de diversité et les avantages de les suivre dans leur entreprise.
$config[code] not foundComprendre l'égalité
Dans le but de promouvoir l'égalité, les lois fédérales interdisent la discrimination sur le lieu de travail en vertu de la loi sur l'égalité des chances dans l'emploi. Les entreprises qui promeuvent l’égalité sur le lieu de travail ne fondent pas les décisions d’embauche et de licenciement, les rémunérations, promotions et autres avantages sur la race, la sexualité, le sexe, l’âge, la religion ou l’origine nationale des employés. L'égalité sur le lieu de travail favorise également l'égalité de rémunération et interdit la discrimination dans le paiement des salaires et des avantages. Les travailleurs handicapés mais par ailleurs capables de faire leur travail sont également protégés par les lois sur l'égalité. La loi oblige les entreprises à fournir des aménagements raisonnables aux travailleurs handicapés.
Avantages de l'égalité
La promotion de l'égalité sur le lieu de travail présente les avantages suivants: créer un environnement avec un moral élevé, développer une bonne réputation et permettre de recruter les meilleurs talents. Un autre avantage de l'égalité sur le lieu de travail est que l'efficacité des employés est mesurée par leurs contributions, ce qui peut les inciter à contribuer ouvertement à l'entreprise de manière positive. En revanche, si une entreprise utilise des pratiques discriminatoires pour décider qui est promu, les employés qui ne bénéficient pas de ces pratiques sont probablement découragés et démotivés.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingComprendre la diversité
La diversité en milieu de travail consiste à reconnaître les différences entre les employés et à créer un environnement inclusif valorisant ces différences. Un lieu de travail qui pratique la diversité emploie des personnes de différentes races, ethnies, religions et genres. La diversité sur le lieu de travail procure des avantages immédiats aux organisations, mais les gestionnaires doivent s'attendre à une certaine résistance de la part des employés qui ne sont pas disposés à accepter les changements. De nombreuses entreprises mettent en œuvre des programmes de diversité, qui renseignent les employés sur la définition de la diversité et sur la manière dont elle aide chaque membre de l'entreprise.
Avantages de la diversité
Les entreprises tirent des avantages directs de la mise en œuvre de programmes de diversité au sein de leurs organisations. Parmi les avantages de la diversité sur le lieu de travail, on peut citer la capture d’un plus grand marché de consommateurs, l’emploi d’une main-d’œuvre qualifiée, la réduction du roulement du personnel et la mise au point d’un lieu de travail plus innovant. Une main-d'œuvre diversifiée entraîne également un accroissement de la créativité, car des personnes d'origines différentes abordent la résolution de problèmes de manière différente. Les entreprises bénéficient également de la diversité des compétences linguistiques, ce qui leur permet de fournir des produits et des services à l’international.
