La US Navy utilise la base de données TWMS (Total Workforce Management Services) pour gérer et surveiller la formation du personnel, la sécurité, les gains, les pertes, les données démographiques, les actions du personnel de recrutement, les systèmes de gestion de la performance et les listes d'alpha, entre autres activités. TWMS organise également des cours de formation en ligne pour les membres des forces armées et offre une plate-forme aux employés et à leurs superviseurs pour traiter des projets de formation et de carrière et suivre leur évolution.
$config[code] not foundComment accéder à TWMS
Le module de libre-service de TWMS permet aux employés d’afficher, d’imprimer et de mettre à jour les informations de leur dossier. Pour accéder au module de libre-service, les employés doivent d’abord se procurer une carte d’accès commun (CAC) valide et connaître leur code PIN. Les informations personnelles sur le CAC d'un employé doivent correspondre à celles de son système TWMS pour pouvoir accéder au module de libre-service, et ils doivent utiliser un ordinateur compatible CAC.
Les employés possédant un CAC et un code PIN valides peuvent accéder au modèle de libre service TWMS en:
- Insertion de leur CAC dans leur lecteur de CAC.
- Ouverture de leur navigateur Internet et visite du site Web TWMS à l’adresse
- Cliquez sur "OK" dans la boîte de dialogue d'authentification du client et entrez son code PIN CAC, si vous y êtes invité.
- Saisie des quatre derniers chiffres de leur numéro de sécurité sociale lorsque vous y êtes invité.
- En cliquant sur "Soumettre".
Entraînement avec TWMS
Les formes disponibles des utilisateurs de TWMS varient en fonction de leur statut militaire. Les employés en service actif, par exemple, peuvent, entre autres, mettre à jour leurs informations à l'aide du formulaire d'informations générales sur les employés en service actif. Les employés civils peuvent mettre à jour leurs informations sur leurs antécédents de travail ou leurs formulaires d’informations générales, entre autres.
- TWMS contient également des informations sur la formation requise des employés. Pour afficher ces informations, procédez comme suit:
- Voir le menu de navigation. Recherchez et cliquez sur "Training / Educ / Certs & Skills".
- À partir de là, vous avez le choix entre six onglets: formation, certifications, accords, formation, langues et compétences. Pour plus d'informations sur la formation, cliquez sur "Formation".
- L'onglet Formation mène par défaut aux informations complètes sur la formation. Les utilisateurs peuvent choisir entre quatre onglets supplémentaires: formation, archives de formation, besoins en formation et formation projetée. Cliquez sur "Exigences de formation" pour obtenir des informations sur la formation requise à venir.
- TWMS affiche désormais les besoins de formation à venir pour l’employé en question, notamment une date d’échéance et un état d’achèvement.
Les employés qui doivent suivre la formation requise peuvent le faire via le formulaire d'avis et de formation en ligne de TWMS. Pour ce faire, les utilisateurs peuvent trouver le bouton "Formation en ligne et avis" dans le menu de navigation et cliquer sur le nom de chaque cours requis pour voir quels cours en ligne le satisferont. TWMS met automatiquement à jour les exigences de formation à mesure que les employés les satisfont.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPlanifier avec TWMS
De nombreux employés collaborent avec leurs employeurs pour créer des plans de carrière grâce à la fonction de plan de développement individuel (IDP) de TWMS. Les utilisateurs peuvent profiter de cette fonctionnalité en se connectant à leur compte TWMS en libre-service et en cliquant sur le bouton "MyIDP" situé dans le menu de navigation sur le côté gauche de l'écran. À partir de là, ils peuvent taper leurs buts et objectifs dans les cases prévues pour créer un PDI.
Les employés peuvent entrer des objectifs à court terme, qu'ils souhaitent atteindre d'ici un à deux ans. Ils peuvent également définir des objectifs à long terme, qui s'étendent sur trois à cinq ans. Pour organiser leur plan en vue d'atteindre ces objectifs, les utilisateurs de PDI peuvent saisir des objectifs ou des déclarations de tâches destinés à aider l'utilisateur à atteindre ses objectifs. Les employés et leurs superviseurs collaborent souvent avec les PDI pour les rendre aussi efficaces que possible.
