Additionnez tous les salaires qu'une entreprise verse à ses employés, multipliez ce nombre par 30,3%, et vous estimerez le coût type d'une entreprise pour fournir des avantages sociaux à compter de décembre 2010. Le Employee Benefit Research Institute indique également que près de 70 Pourcentage d’employés considèrent que les avantages sociaux sont très importants lors du choix d’un emploi. Pour offrir des avantages concurrentiels et abordables, les entreprises engagent des consultants en avantages sociaux pour les aider à choisir, concevoir et gérer leurs régimes d'avantages sociaux.
$config[code] not foundConseillers en prestations de soins de santé
Certains consultants en avantages sociaux se spécialisent dans les avantages de soins de santé, qui constituent l'avantage le plus important pour les employés, selon EBRI. Ils collaborent avec les entreprises pour concevoir des régimes de couverture de soins de santé compétitifs offrant aux employés les fonctionnalités et les options qu’ils souhaitent et qui sont abordables pour l’entreprise et pour les employés. Les consultants gèrent souvent le processus des compagnies d’assurance soumettant des offres pour fournir une assurance soins de santé à une entreprise. Ils évaluent les propositions et travaillent avec le client pour prendre une décision. De nombreux consultants en prestations de soins de santé ont une formation en assurance et sont des courtiers en assurance agréés.
Consultants de retraite
Les entreprises peuvent fournir des prestations de retraite de différentes manières, telles qu'un régime à prestations définies, également appelé régime de retraite, ou un régime à cotisations définies, tel qu'un 401 (k). Les consultants en avantages sociaux spécialisés dans les prestations de retraite collaborent avec les entreprises pour sélectionner le type de régimes de retraite à proposer et les caractéristiques de ces régimes. Ils pourraient aider à décider du pourcentage de correspondance d'un plan 401 (k), en fonction de ce que l'entreprise souhaite fournir et de ce qu'elle peut se permettre. Les consultants aident également les organisations clientes à trouver des administrateurs de régime pour gérer les soldes du compte 401 (k) de chaque participant, émettre des relevés et gérer le processus de distribution des fonds.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingActuaires
Un consultant en avantages sociaux spécialisé dans les régimes de retraite pourrait être un actuaire. Semblable à l'exigence d'un CPA pour certifier les états financiers, toute entreprise qui impose une déduction fiscale pour ses cotisations de retraite doit faire appel à un actuaire certifiant son dépôt auprès de l'IRS. Les actuaires estiment le montant qu'une entreprise doit mettre de côté pour payer les futurs retraités. Ils utilisent des mathématiques avancées pour prédire combien de temps les entreprises devront verser des prestations de retraite aux employés en fonction de leur espérance de vie et de leurs options de paiement, telles que la pension versée à un conjoint après le décès d’un employé.
Congés payés et autres prestations
Certains consultants en avantages sociaux ont un doctorat. en psychologie organisationnelle ou dans un domaine similaire. Ils mènent des enquêtes auprès des employés pour évaluer leur satisfaction vis-à-vis des avantages offerts aux employés par l'entreprise et solliciter des commentaires sur leurs besoins. Sur la base des résultats de l'enquête, ces consultants aident les entreprises à comprendre quels sont les avantages les plus importants pour leurs employés. Ils collectent également des données sur les types de programmes d’avantages proposés par les concurrents et les utilisent pour aider une entreprise à choisir les avantages à fournir et les caractéristiques de ces avantages (vacances, vacances, congés de maladie, code d’habillement et programmes d’aide aux employés).
