La plupart des étudiants en ingénierie ont une expérience similaire lors d’une interview pour un stage, quelle que soit leur spécialisation. Les étudiants en génie doivent être prêts à répondre aux questions de l’entrevue sur leur domaine d’étude et leurs objectifs de carrière. En outre, les intervieweurs peuvent poser des questions pour déterminer si un candidat est apte à occuper un poste permanent après l'obtention de son diplôme.
Collège Coursework
Le responsable du recrutement vous interrogera probablement sur votre majeure, vos cours, vos notes et la date d'obtention du diplôme prévue. Comme l’ingénierie est un vaste domaine, les directeurs de stage et les employeurs veulent s’assurer que les bons étudiants occupent les bons postes. Attendez-vous à ce que l'intervieweur demande: "Quel domaine d'ingénierie envisagez-vous de poursuivre?" "Voulez-vous qu'un mineur accompagne votre ingénieur en génie?" "Quel est votre GPA global et quel est votre GPA dans vos cours d'ingénierie?" et "Quand obtiendrez-vous votre diplôme?" Les réponses aux questions concernant votre formation universitaire aident les employeurs à déterminer où vous placer et à quel moment vous pouvez être disponible pour un emploi permanent, au cas où ils décideraient de vous engager.
$config[code] not foundForces et faiblesses
Les directeurs de stage demandent souvent aux candidats leurs plus grandes forces et faiblesses. Préparez-vous à mentionner les atouts qui sont directement liés à l'ingénierie, tels que les compétences techniques et les capacités de résolution de problèmes. Évitez les faiblesses qui pourraient nuire à votre crédibilité technique et concentrez-vous sur des défauts non liés, tels que les angoisses pour parler en public ou votre tendance à fournir des détails excessivement suffisants. N'oubliez pas que même si le poste n'est pas rémunéré et que l'employeur a peu à perdre en vous embauchant, il ne souhaite pas embaucher un stagiaire qui ne correspond pas à la culture de l'entreprise ou qui ne sera pas satisfait des fonctions du poste.
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La plupart des directeurs de stage interrogent les candidats sur leurs objectifs à court et à long terme. Ils se rendent compte que les stagiaires sont souvent des candidats qualifiés pour des postes à long terme et souhaitent avoir une idée des candidats susceptibles de le faire. Un intervieweur peut demander: "Quels sont vos objectifs de carrière?" "Ou vous voyez-vous dans cinq ans?" "Avez-vous l'intention de rester dans la région une fois votre diplôme obtenu?" "Êtes-vous prêt à déménager de façon permanente?" ou "envisagez-vous de rechercher un emploi permanent dans le domaine de l'ingénierie après l'obtention de votre diplôme?" Répondez au mieux à ces questions, mais ne vous sentez pas mal si vous changez d'avis entre-temps. Les stages sont des expériences d'apprentissage et vous pouvez changer de cap avant d'obtenir votre diplôme.
Questions surprenantes
Robin Richards, PDG de Internships.com, pose souvent des questions inhabituelles pour savoir dans quelle mesure les stagiaires réagissent bien à des situations inattendues dans des environnements d'entrevue très stressants. Richards demande souvent aux candidats de raconter une blague franche ou demande: "Qui est le plus important pour vous et pourquoi?" (Référence 2) Il est difficile de planifier des questions inattendues. Pensez donc à un ou deux récits réels liés à l'ingénierie que vous pouvez intégrer à presque toutes les questions étranges. Les histoires sur les leçons que vous avez apprises à la dure ou sur les personnes qui ont eu un impact sur votre décision de vous spécialiser en ingénierie fournissent généralement de bonnes réponses aux entretiens.
