Lequel choisiriez-vous: un travail qui vous incitera à imaginer une nouvelle idée chaque jour, puis à travailler et à en tirer parti? Ou une tâche qui nécessite que vous fassiez la même tâche insensée et répétitive jour après jour?
C’est une évidence. Le premier, bien sûr.
Le fait est que, dans l’économie actuelle, nous sommes nombreux à exercer des professions qui exigent de notre part une créativité et une créativité qui sortent des sentiers battus. Cependant, l'ennui, le stress et un million d'autres excuses s'infiltrent dans notre quotidien, rendant même un travail intéressant aussi sec que la sciure de bois. En tant qu'employé, vous avez la possibilité de quitter un travail sans intérêt et de passer au suivant.
$config[code] not foundMais que faites-vous en tant qu’employeur face à des employés talentueux qui sont coincés dans une ornière créative? Voici quelques idées pour un lieu de travail plus créatif.
1. Communication ouverte et sans peur
La peur est l'un des principaux obstacles à un lieu de travail inspiré et créatif. Peur de se moquer de ses idées, peur d’être jugée insuffisante, voire de rétribution. Pour créer un lieu de travail créatif qui permette à vos employés de réfléchir et d’agir en toute liberté avec leurs idées, libérez-les de la peur constante des conséquences.
Encouragez la communication ouverte en donnant l'exemple. Parlez aux membres individuels de l’équipe pour mieux les connaître et connaître leurs points forts. Engagez votre équipe dans des discussions sur des questions importantes et demandez-leur son avis lors de la prise de décisions clés.
Ce sentiment d'inclusion et de besoin aidera automatiquement les employés à se débarrasser de leurs inhibitions et à s'ouvrir à leurs idées et à leurs pensées plus créatives.
Tony Hsieh, le PDG légendaire de Zappos, encourage la communication ouverte et la génération d’idées en restant toujours disponible pour écouter ses employés. Hsieh envoie un courrier électronique personnalisé à chaque employé, lui faisant ainsi sentir qu'il est important et valorisé.
Le résultat? Un phénomène de commerce électronique appelé Zappos.
2. Espaces de travail inspirants
Ce n’est un secret pour personne que notre environnement influe directement sur nos humeurs et donc sur nos processus de pensée. Injectez un peu de personnalité dans votre bureau avec un design lumineux et joyeux. Après tout, la créativité découle de l'inspiration et non de l'ennui.
Créez des petits coins et des espaces de réunion où les équipes peuvent se rencontrer et échanger de nouvelles idées. Abattez les murs et investissez dans un lieu de travail à concept ouvert permettant à chaque employé de voir les autres face à face.
Des éléments simples tels que la couleur et l'éclairage ont un impact important sur le rendement créatif de vos équipes. Ravi Mehta et Juliet Zhu, de l'Université de la Colombie-Britannique, ont montré que la couleur bleue aidait les tâches créatives et la génération d'idées, tandis que le rouge facilitait les tâches nécessitant une attention particulière aux détails.
Deux chercheurs allemands ont montré que la créativité était fortement stimulée par un faible éclairage sur les lieux de travail, tandis que des lumières vives facilitaient les tâches analytiques.
3. La zone de froid
Tous les travaux et aucun jeu font de Jack un garçon terne. Ce vieil adage est vrai même dans le contexte de la productivité et de la créativité en milieu de travail.
Les entreprises les plus innovantes au monde reconnaissent le besoin de leurs employés de se détendre et de se rafraîchir. Cela explique les millions de dollars qu'ils dépensent souvent pour construire des installations de loisirs où les employés peuvent faire une pause et recharger leurs batteries.
Un design de bureau époustouflant, comme ceux de Google ou de Facebook, par exemple, est souvent hors de portée pour une entreprise moyenne, mais tout le monde peut se permettre d'investir dans les activités de base des loisirs des employés. Quelque chose d'aussi élémentaire qu'une PlayStation, une table de ping-pong, des magazines ou même une petite salle de méditation n'est pas une mince affaire pour la plupart des entreprises, mais aide énormément les employés à laisser leur stress derrière eux pour les attaquer au travail.
4. équipes maigres
Dans une interview intéressante avec FastCompany, Dan Satterthwaite de DreamWorks Animation partage les secrets du succès de DreamWorks. Bien que la société emploie plus de 1 600 personnes, aucune équipe ne dépasse jamais la taille de sept membres.
Satterthwaite explique que la société a découvert assez tôt que les groupes intimes sont les meilleurs pour extraire le meilleur travail créatif de leurs employés. Le niveau de confiance des membres d'un petit groupe les uns envers les autres disparaît au sein de grandes équipes impersonnelles. Cette confiance mutuelle et ces niveaux de confort les aident à s'ouvrir et à laisser libre cours à leurs pensées, ce qui débouche sur de véritables avancées créatives.
Pas étonnant que DreamWorks ait remporté trois Oscars, un Golden Globe Award et plus d'une douzaine de nominations pour les deux prix depuis ses débuts.
Morale de l'histoire? Gardez vos équipes petites et minces. Ils seront non seulement plus faciles à gérer, mais vous obtiendrez probablement le résultat le plus créatif de ces petites équipes.
5. Animaux domestiques sur le lieu de travail
Des centaines d'études différentes ont prouvé que les animaux de compagnie étaient des anti-stress et des améliorants de l'humeur. Les nombreux avantages offerts par les animaux domestiques ont conduit près de 20% des entreprises américaines à permettre à leurs employés d’amener leurs animaux domestiques sur leur lieu de travail.
Les animaux domestiques aident les employés à resserrer leurs liens et créent une atmosphère plus détendue sur le lieu de travail, propice à la créativité.
En fait, des recherches menées par l’Université de l’Illinois montrent que prendre une pause de temps en temps dans son travail - comme jouer avec l’animal de bureau ou se promener - est réellement bénéfique pour proposer de nouvelles idées créatives.
Avant de faire venir vos amis à fourrure sur le lieu de travail, assurez-vous que tout le monde sur votre lieu de travail adhère au plan. Bien que ce soit une bonne idée de faire des réserves de friandises pour chien, ayez également un guide à portée de main (PDF) pour les employés qui n’ont pas d’animal de compagnie sur la façon de traiter leurs collègues à quatre pattes.
À ton tour: Récompense la pensée créatrice
Enfin, mais surtout, si vous voulez que vos employés aillent au-delà des réponses évidentes et proposent des solutions créatives aux problèmes quotidiens, vous devez démontrer que vous appréciez leurs efforts.
Reconnaissez la créativité en la mettant en évidence sur votre lieu de travail. Offrez des récompenses que votre équipe appréciera - un dîner raffiné, des congés payés supplémentaires, des vacances payées le week-end - n’est pas toujours obligatoirement de l’argent comptant.
Toutes les autres étapes sont des facilitateurs de la pensée créatrice. Ce dernier est la reconnaissance de la pensée créatrice. Permettre aux employés d’être essentiels est essentiel, mais sans reconnaissance, même les employés les plus créatifs vont bientôt perdre leur élan et ne faire que le strict nécessaire.
Pourquoi tomber dans ce piège alors qu’il est si simple de donner à votre entreprise un coup de pouce créatif?
Photo en milieu de travail via Shutterstock
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