Les questions de l'entretien d'embauche qui vous posent des questions sur les relations antérieures avec vos collègues sont conçues pour évaluer votre degré de collaboration avec les autres sur le lieu de travail. Les questions peuvent être de nature comportementale, l’intervieweur vous demandant de décrire des scénarios concrets concernant des collègues de travail qui ont trait à la résolution de conflits, au travail de groupe ou à la gestion d’une divergence d’opinion. Répondez à ces questions en démontrant vos compétences en communication interpersonnelle et votre capacité à vous entendre avec un large éventail de types de personnalité.
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On vous demandera peut-être si vous avez déjà travaillé avec un collègue qui vous a mal frotté ou avec lequel vous avez souvent eu des désaccords. L'intervieweur évalue votre capacité à travailler avec une personne que vous pourriez ne pas aimer. Ne prétends pas que tu t'entends bien avec tout le monde tout le temps. Utilisez plutôt cette question comme une occasion de montrer comment vous restez professionnel, même dans des circonstances difficiles. Par exemple, vous pourriez dire: «Si je ne suis pas d'accord avec un collègue, je le lui fais savoir de manière respectueuse. Je lui explique les raisons de ma position et lui demande de faire de même. Après cela, je m'efforce de trouver un terrain mutuellement acceptable. ”
Relation positive
Un intervieweur veut savoir ce que vous considérez comme une relation de travail positive, de sorte que l'on pourrait vous demander de décrire votre collègue idéal. Répondez en décrivant les caractéristiques que vous appréciez en tant que travailleur, telles que la communication honnête, le respect, le professionnalisme et la volonté de faire du brainstorming et de fournir des commentaires constructifs. L’intervieweur voudra peut-être également savoir si vos relations passées avec vos collègues étaient axées sur l’équipe. Si la conversation évolue dans cette direction, vous pourriez dire: «Chacun a ses propres talents et je pense que les collègues qui réussissent apprennent à utiliser les forces de chacun pour le bien collectif de l'équipe."
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTravail de groupe
L'intervieweur est susceptible de vous poser des questions sur les efforts de travail de groupe précédents. Par exemple, vous pourriez être invité à décrire votre réaction si un seul membre de l’équipe refusait de prendre son poids. Répondez en étant diplomatique. Expliquez comment le groupe a défini collectivement les attentes des individus et des équipes et utilisé le renforcement positif et les encouragements pour amener tout le monde à performer à des niveaux optimaux. Par exemple: «Les coéquipiers devraient être responsables les uns envers les autres et décider en groupe de la division du travail et du suivi des progrès. Si quelqu'un est à la traîne, l'équipe devrait travailler ensemble pour résoudre le problème et s'assurer qu'il soit rapidement résolu. "
Règlement des différends
Un intervieweur veut savoir que vous êtes capable de résoudre des problèmes mineurs avec vos collègues sans amener le chef à la médiation. Si on vous demande comment vous avez résolu des problèmes avec vos collègues par le passé, démontrez votre professionnalisme et votre capacité à conserver votre calme et votre sang-froid. Par exemple: «Je demande une réunion privée quand aucun de nous n'est en colère ou frustré. Je suggère que nous donnions tous les deux notre côté de la situation, puis que nous discutions rationnellement de la manière de parvenir à un compromis équitable. »
