En quelques secondes, un responsable des ressources humaines déterminera si votre CV vous établit comme le candidat idéal. Cependant, de nombreux CV ne dépassent jamais l'étape initiale de sélection en raison d'erreurs courantes commises par les candidats, telles que la non-relecture ou la non-adaptation du contenu au travail.À moins que vous n'ayez prêté attention à ces questions - et que vous montriez comment le fait de vous embaucher profite à l'entreprise - votre curriculum vitae va probablement à la poubelle.
$config[code] not foundMauvaise grammaire et fautes d'orthographe
Aussi souvent que l'on rappelle aux candidats de le faire, le manque de relecture pèse sur de nombreux curriculum vitae - et c'est habituellement un facteur de cassure pour les responsables du recrutement qui le découvrent, explique Brent Miller, recruteur de la Florida State University, dans une chronique d'avril 2012 pour "The Chronicle of Higher". Éducation." Plus un recruteur attrape de fautes d'orthographe et de fragments de phrase, plus il est probable qu'il en conclura que le demandeur d'emploi ne prête pas attention aux détails et ne mérite pas d'être pris au sérieux.
Défaut de personnaliser le CV
Parfois, un candidat possède les bonnes compétences, mais un responsable du recrutement ne peut pas le savoir à partir de l'application. Chaque élément de votre CV doit refléter la position que vous espérez décrocher, affirme le stratège en marketing Ben Weiss, dans une colonne de juillet 2013 intitulée "US News & World Report". Par exemple, si vous ne pouvez pas corréler vos antécédents de travail avec des termes spécifiques de la description de poste, il semble que vous postuliez pour n'importe quel poste, et qu'un recruteur ne se soucie pas de vous contacter.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInformation fausse ou trompeuse
L'honnêteté est une valeur fondamentale que les responsables des ressources humaines attendent des candidats. Tout soupçon de tromperie - qu'il s'agisse d'omettre des informations potentiellement peu flatteuses ou d'essayer de consolider vos antécédents de travail - incitera un responsable du recrutement à jeter votre CV, remarque-t-il. Même si vous dépassez la présélection initiale, une vérification des antécédents peut toujours révéler l'étendue de vos déceptions. Quoi qu’il en soit, suffisamment de doutes seront émis pour faire dérailler vos chances d’être embauchés.
Manque de références minimum
Dans toute recherche d'emploi, la principale priorité d'un responsable des ressources humaines consiste à aider les entreprises à choisir les candidats qui leur conviennent le mieux. Si votre CV ne correspond pas aux références minimales de la description de poste, ne vous attendez pas à une entrevue, explique Christina Lord, recruteur technique interviewée pour un article du magazine Forbes de janvier 2013 par la consultante en recrutement Angela Smith. Aucune quantité de verbiage gonflé ne convaincra un recruteur de faire venir un candidat qui n'a pas les qualifications souhaitées par l'entreprise. Dans cette situation, il va simplement passer à quelqu'un d'autre.
Manque de détails
Alors que les ressources s'épuisent dans une économie difficile, les entreprises ont tendance à favoriser les candidats qui peuvent apporter des contributions immédiates. Votre CV doit démontrer votre impact potentiel avec des exemples pour défendre votre cause, conseille Weiss. Par exemple, un candidat aux ventes devrait omettre les adjectifs vagues, tels que "travailleur acharné", et se concentrer sur les objectifs spécifiques qu'il a atteints. Si un recruteur ne peut pas dire quelle valeur votre embauche pourrait ajouter à la société, vous ne serez pas rappelé.
