Presque tout le monde a des choses dans son passé qu'il regrette. Si vous avez déjà été arrêté, il peut être difficile de trouver un emploi. En fonction du type d'infraction pour laquelle vous avez été arrêté, de votre condamnation ou des lois en vigueur dans votre État, vous devrez peut-être divulguer ces informations lorsque vous postulerez à un emploi. Dans certains cas, vous pouvez vous sentir obligé de discuter de ces informations lors de l'entretien.
$config[code] not foundQuand divulguer
Si vous avez été arrêté mais que vous n'avez pas été reconnu coupable du crime, vous pouvez être obligé ou non de divulguer cette information.Dans certains États, tels que la Californie, le Michigan, l'Illinois, le Massachusetts, Hawaï, New York, l'Ohio, le Rhode Island, l'Utah et le Wisconsin, il est illégal pour un employeur de demander des informations sur un dossier d'arrestation. Si vous vivez dans l'un de ces États, vous n'êtes pas obligé de consulter ou de discuter de votre dossier d'arrestation, même si on vous le demande. Cependant, tous les autres États autorisent les employeurs à poser des questions, et certains employeurs ont pour politique de licencier les employés qui fournissent de fausses informations sur leurs candidatures ou au cours de leurs entretiens. Si vous vivez dans un État où il est légal de demander des informations sur le procès-verbal d'arrestation, la meilleure stratégie consiste à en parler vous-même ou à admettre votre dossier si on vous le demande.
Le faire monter
Dans certains cas, par exemple si vous postulez pour un poste et que l'employeur demande une vérification des antécédents, vous voudrez peut-être consulter votre dossier d'arrestation pendant l'entretien. Il y a quelques façons de le faire. Certains candidats attendent la fin de l'entrevue, puis y répondent directement en expliquant à l'intervieweur qu'ils ont un petit problème à aborder. D'autres candidats attendent que cela se passe naturellement, par exemple lorsque l'enquêteur pose une question sur la façon dont ils ont géré une situation difficile dans le passé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpliquer la situation
Une fois que vous avez évoqué votre dossier d’arrestation, vous voudrez peut-être discuter de la situation en détail. Cependant, certains experts, tels que Kate Lorenz, rédactrice pour AOL Jobs, recommandent que vous ne répondiez qu'à la demande de l'employeur. Donner plus d’informations au bénévolat peut vous blesser, en particulier si l’arrestation ou la condamnation est très grave ou porte atteinte à votre crédibilité, comme une arrestation pour détournement de fonds ou un autre crime survenu au travail. Fournissez uniquement les détails nécessaires.
Rassurer l'employeur
Si vous le pouvez, rassurez l'employeur sur le fait que vous avez réformé. Par exemple, si l’arrestation avait pour objet la possession de drogue, il suffit généralement de dire que vous aviez un problème de drogue dans le passé, mais que l’arrestation avait eu lieu il y a trois ans et que vous étiez en cure de désintoxication et en état de propreté depuis le arrêter. Vous pouvez également discuter de la manière dont vous avez utilisé votre temps en prison de manière constructive, par exemple si vous avez obtenu votre GED ou si vous avez obtenu un certificat pendant que vous êtes incarcéré.
