Les spécialistes de la formation font généralement partie du service des ressources humaines d'une entreprise. Leur principale responsabilité est de faciliter le développement des compétences des employés grâce à une formation adéquate. Un baccalauréat suffit généralement pour de nombreux postes, bien que certains emplois de formation et de développement exigent une maîtrise. Le Bureau of Labor Statistics indique qu'il y avait 217 930 spécialistes de la formation et du développement aux États-Unis en mai 2012, gagnant un salaire annuel moyen de 59 560 $.
$config[code] not foundFormation des nouveaux employés
Un spécialiste en formation examine les qualifications des employés nouvellement embauchés et administre souvent des tests pour identifier leurs forces et leurs faiblesses. Sur la base des résultats, un spécialiste en formation peut déterminer comment adapter l'employé à l'entreprise. Le spécialiste de la formation détermine la formation dont l’employé a besoin pour acquérir les compétences et les connaissances appropriées pour le poste.
Développement de programmes de formation
Un spécialiste de la formation est chargé de développer des programmes de formation pour améliorer les performances de l’entreprise dans son ensemble. Elle supervise la production de matériels de formation tels que manuels, supports de cours, vidéos et autres outils. Elle organise également des programmes internes ou sur le terrain où les employés participent à des activités conçues pour améliorer les performances de leur lieu de travail, telles que des exercices de consolidation d'équipe ou des séminaires.
Évaluation
Un spécialiste de la formation devrait tenir un registre de l’impact des programmes de formation existants et déterminer les améliorations éventuelles à apporter. Il doit régulièrement examiner les enregistrements des sessions de formation pour les employés et déterminer si celles-ci ont aidé les employés à améliorer leurs performances. Il pourrait également rencontrer des employés pour répondre à toute question ou préoccupation liée à la formation ou aux activités en milieu de travail,
Rapport à la direction
Un spécialiste de la formation rencontre régulièrement la direction pour faire le point sur l’avancement des programmes de formation et régler les problèmes éventuels. Elle informe également la direction de la pertinence du budget de formation et suggère des domaines dans lesquels davantage de ressources sont nécessaires. En outre, le spécialiste de la formation reste au fait des nouvelles tendances et des nouveaux outils dans le domaine du développement des employés et indique à la direction si la société a besoin de mettre à jour ses programmes de formation avec de nouvelles fonctionnalités.
