Vos chances d'obtenir le poste peuvent dépendre de la personne qui écrit vos lettres de recommandation. Mais la réalité est que les responsables du recrutement embauchent des candidats dont les compétences, les qualifications et l'expertise profitent à l'organisation. Si vous possédez ces attributs, votre lettre de recommandation est la cerise sur le gâteau. Une lettre de recommandation complète vos qualifications pour le poste. Cela ne garantit pas que vous obtiendrez le poste.
$config[code] not foundRéférences typiques
Demander à un ancien superviseur, à un responsable ou à un collègue d'écrire une lettre de recommandation équivaut à demander à quelqu'un d'être l'une de vos références professionnelles. Naturellement, ils ne vont pas partager avec l'employeur potentiel des informations négatives à votre sujet. Mais les recruteurs et les responsables du recrutement qui contactent vos références savent comment poser des questions qui suscitent des réponses plus objectives. Par exemple, au lieu de simplement confirmer que vous êtes un employé qui a effectué vos tâches avec diligence, un employeur potentiel peut demander: "Comment Susan a-t-elle géré les conflits pendant qu'elle travaillait pour vous?" Une lettre de recommandation met en valeur votre talent, mais les recruteurs obtiennent souvent des informations plus équilibrées en discutant avec vos références.
Ce qui obtient vraiment des offres d'emploi
À elles seules, les lettres de recommandation ne peuvent remplacer les qualifications lorsqu'un employeur détermine si vous êtes un candidat approprié. Un dossier de candidature complet - lettre de motivation, curriculum vitae et candidature à un emploi dans de nombreux cas - et la possibilité d'exprimer clairement vos compétences et vos qualifications lors de chaque entretien est ce qui vous permet de décrocher un emploi. En outre, dans de nombreux cas, il est important pour de nombreux responsables du recrutement de s’intégrer à la culture organisationnelle, déclare Ellen Mehling dans son article pour le Metropolitan New York Library Council intitulé "Embauche: l’importance de la culture et de la forme en milieu de travail". Mehling reconnaît l'importance de la culture d'entreprise et de la manière dont elle est prise en compte dans les décisions d'embauche. Si vous avez toutes les qualifications nécessaires pour le poste et si vous correspondez à ce que recherche l'entreprise en fonction de votre capacité à travailler avec les autres, votre comportement est-il cohérent avec celui des employés qui deviendraient vos collègues, avec une philosophie et des valeurs d'entreprise? À l'image de l'employeur, il y a de bonnes chances que vous soyez embauché.
Vous devez ajouter de la valeur
Si la lettre provient du président de la société qui a un contrôle absolu sur les décisions d'embauche, vous aurez alors une meilleure chance d'obtenir le poste. Mais dans ce cas, vous engager pour le poste serait uniquement basé sur le fait que le président de la société vous rende service, au détriment de la société. Il est peu probable que le président de la société - qui veut que la société gagne de l'argent - demande au responsable du recrutement de vous proposer une offre d'emploi si tout ce que vous avez à faire pour vous, c'est que vous connaissiez le président de la société. N'oubliez pas que ce sont vos compétences et vos qualifications qui apportent une valeur ajoutée à l'organisation. ce n'est pas toujours qui tu connais, malgré l'adage: "Ce n'est pas ce que tu sais, c'est qui tu connais."
Recommandations pour les lettres
Lorsque vous sélectionnez les personnes pour lesquelles vous souhaitez écrire des lettres de recommandations, réfléchissez à ce que vous pourriez apporter à l’organisation. Dites à vos références sur le travail et leur donner des détails sur ce que vos responsabilités impliqueraient. Encouragez-les à adapter leurs commentaires afin que la lettre soutienne vos qualifications. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant qu'agent de service clientèle et que vous avez un diplôme en finance, ne demandez pas à votre référence d'écrire une lettre qui se concentre uniquement sur votre expertise en finance. Demandez une lettre expliquant votre engagement envers un service clientèle de qualité et votre capacité à résoudre les conflits - mais pas une lettre décrivant votre réussite dans vos études.
